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勞方工作契約書效力

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  • ammy
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  • 文章日期：105-06-17 17:07　
  • 文章人氣：467
  • 個人積分：4

  • 勞方若有在新進員工任職時，簽訂工作契約書，若於離職時有爭議

    是否還是依勞基法規定為主，公司自己擬定契約書無任何約束效力

    那勞方如何保障公司權益，該如何訂立工作契約書??

    還是任何民間企業訂立工作契約書都無效，一切都依勞基法呢??

  • 徐維宏 (徐維宏律師)
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  • 文章日期：105-06-17 17:27　
  • 文章人氣：229
  • 個人積分：15010
  • 律師評價：7441 │ 律師證號：101臺檢證字第9672號

  • 你好：

    勞動基準法等相關勞動法令只是最低基本要求，雇主與勞工就勞動契約之內容當然有形成空間，只要不完反勞基法等相關法令之規定，如何約定都可以，沒有一律無效之情形。 若不熟悉勞動法規，不知如何訂定勞動契約，可以尋求各地勞工局或自行委請法律顧問協助解決。
  • 聯絡電話：0910563070 部落格：https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID：stoon1219
  • 沈恆 (沈律師)
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  • 文章日期：105-06-17 17:54　
  • 文章人氣：269
  • 個人積分：27014
  • 律師評價：7688 │ 律師證號：100臺檢證字第9071號

  • 勞動基準法只是保障勞工權益的最低標準，契約只有與勞動基準法牴觸的部分無效，並非完全沒有拘束力。勞動基準法的規定無法鉅細靡遺，仍有很多事項需以契約方式約定清楚，才能明確勞僱雙方應遵循的規範。

  • Line ID:estony196 電話：0933918013 電郵：hank@chainye.com 網站 http://hengshow.com/

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