裁判書
若雇主調職未經本人同意可以直接離職嗎？
- 曹尚仁 (曹律師)
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- 文章日期：105-06-21 08:50
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您好，針對您的問題回覆如下:
1、調動工作地點必須經過勞資雙方協商，包含勞動契約，或是事後協商均可，並且必須符合勞動基準法的調動原則，否則就屬違法，依法勞工可以不經預告終止勞動契約，並且要求資遣費。
2、就您所屬的狀況，倘若屬於違法調動，可以於調動生效之後不經預告終止勞動契約並且要求資遣費，倘若公司拒絕，可以向勞工局提出申訴。
- 若您尚有其他問題,請以mail或留言詢問,請勿直接於此回覆，因為系統不會通知我，以免遺漏,並求周詳，謝謝。※電話:0961-365-252 電子郵件: god033520001@gmail.com
- 徐維宏 (徐維宏律師)
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- 文章日期：105-06-21 09:47
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你好：
勞動基準法第10條之1規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」 調動不需要以勞工同意為要件，但必須符合調動五原則，若雇主遵守上開原則，調動合法，此時要依照雇主指示辦理。 若調動不合法，勞工無須遵守，可依勞基法第14條第1項第6款規定，不經預告終止勞動契約。 若無上開情形，而屬於自願離職，則要遵守第16條預告期間(30日)之規定，否則若造成雇主損害，雇主可以請求損害賠償。 - 聯絡電話：0910563070 部落格：https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID：stoon1219
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