回覆 謝律師 的發言內容： 您好:有關您所詢問題回覆如下 本件為該員工間所發生之糾紛,僱主原則上無庸負責,而該員工之行為,僱主可 ... (恕刪)   您好，資遣的部分主要是受害方提出，他以在工作場所受虐等等會有恐懼感的理由(即使狀況並不見得是那樣)，要求雇主資遣，這樣也導致雇主可能有所損失(兩個員工之間出的問題，但雇主也產生諸多麻煩，且因此資遣的話亦有金錢上的損失)，這方面的疑問是第一、此理由受害方要求的資遣會成立嗎？第二、雇主會向加害方求償這方面的損失嗎？第三是若加害方跑路等等，雇主會被連帶責任須負起加害方原本的被要求的賠償嗎？

回覆 klaw 的發言內容：  這是你們兩個員工的個人行為,公司不需負責,且你無權要求公司資遣你 您好，非常感謝您的撥冗協助 資遣的部分主要是受害方提出，他以在工作場所受虐等等會有恐懼感的理由(即使狀況並不見得是那樣)，要求雇主資遣，這樣也導致雇主可能有所損失(兩個員工之間出的問題，但雇主也產生諸多麻煩，且因此資遣的話亦有金錢上的損失)，這方面的疑問是第一、此理由受害方要求的資遣會成立嗎？第二、雇主會向加害方求償這方面的損失嗎？第三是若加害方跑路等等，雇主會被連帶責任須負起加害方原本的被要求的賠償嗎？

您好，不好意思，想請您幫忙，A員工與B員工在上班時間於公司內產生傷害事件(A員工對B員工造成身體傷害，達到有可能是重傷害程度)，雇主方面可能會有甚麼責任，以及是否可以向雇主要求連帶責任的補償？ 事件本身與雇主無關，僅是在於上班時間，上班地點發生之兩人之間的事件。想請益去了解這樣的事件中公司方需承擔的責任狀況，以及符合員工提出資遣要件嗎？公司方是否須轉向A員工求償?