這是你們兩個員工的個人行為,公司不需負責,且你無權要求公司資遣你

回覆 謝律師 的發言內容：
您好:有關您所詢問題回覆如下 本件為該員工間所發生之糾紛,僱主原則上無庸負責,而該員工之行為,僱主可 ... (恕刪)

您好，資遣的部分主要是受害方提出，他以在工作場所受虐等等會有恐懼感的理由(即使狀況並不見得是那樣)，要求雇主資遣，這樣也導致雇主可能有所損失(兩個員工之間出的問題，但雇主也產生諸多麻煩，且因此資遣的話亦有金錢上的損失)，這方面的疑問是第一、此理由受害方要求的資遣會成立嗎？第二、雇主會向加害方求償這方面的損失嗎？第三是若加害方跑路等等，雇主會被連帶責任須負起加害方原本的被要求的賠償嗎？

回覆 klaw 的發言內容：

 這是你們兩個員工的個人行為,公司不需負責,且你無權要求公司資遣你

您好，非常感謝您的撥冗協助

資遣的部分主要是受害方提出，他以在工作場所受虐等等會有恐懼感的理由(即使狀況並不見得是那樣)，要求雇主資遣，這樣也導致雇主可能有所損失(兩個員工之間出的問題，但雇主也產生諸多麻煩，且因此資遣的話亦有金錢上的損失)，這方面的疑問是第一、此理由受害方要求的資遣會成立嗎？第二、雇主會向加害方求償這方面的損失嗎？第三是若加害方跑路等等，雇主會被連帶責任須負起加害方原本的被要求的賠償嗎？