您好~   我們公司簽了一份購買合約… 買了「ERP」 與「人資模組」，是先買「ERP」再買「人資模組」~ 「ERP」，分成30%、30%、40%收款，已付30%~ 「人資模組」是測試OK後已全數付款。 這是一家很離譜的公司，當初會購買，是因為熟人介紹的。 「人資模組」原本就有，但因為老闆想說要讓它一整組，再追加購買的。 因為我們的「生管」是需要等待他們寫程式三個月的。 故先交來「人資」，竟然花費四個月才能驗收。 因為連目視都算得出來的「薪資加總」，這個「人資」都會算錯。 所以花了四個月才把問題一一提出，他們一一修改到最後可以結算出正確薪資。 「人資」搞定後，就接著先上「進銷」，沒想到也是一樣的情形… 2266，到處是問題…這裡卡、那裡卡…走走停停… 合約開始至今一年，連「進銷」都還沒有RUN好，我們只好放棄了~ 因為也是廠商的經理先主動提出「不然可以大家做朋友就好了，發票可以收回」~ 如今，他們的老闆不認這個帳。 【買賣】都是要買好的、可用的東西，賣好的、可用的東西。 這是走到那裡都一樣的道理。 他們所交來的東西不能用，是我們員工幫他們一直品檢到能用。 這過程…我們公司是賠了夫人又折兵… 幫他們提出修改好的，他們繼續去賣給其他人…賺錢啊))) 我們花了時間、花了薪資、花了人力、花了產品的金額，卻買了一個不能用的東西。 不知，該如何把錢要回來? 不知，要如何解除合約? 不知，要如何保障我們自己這一方? 「人資」還有理由可要回錢嗎? 因為，我們不要他們的ERP了，再留它也沒有用。(原本我們就有「人資」了) 重點是，他們的經理已向我們表明「他要自己開公司，並把裡頭重要的人帶離開」 在這情形下，這公司也差不多得收起來了~ 將來，我們會成為「孤兒」!! 故，我們也不要這個「人資」。 談判過後，對方老闆就不聞不問了。 過了一週，公司請我發文給對方老闆，但他也不吭聲~ 好像沒有這回事… ------------------------------------------------------------------------------------------ 合約裡，沒有提到【關於解除合約】的部份~ 只有下列這幾條，沾了點邊... 第十條：爭議處理 因履行本協議書所生之爭議糾紛雙方應本誠信協商解 決，如不獲共識，雙方同意依法提請訴訟。 第十一條：法院管轄 本協議書如需訴訟，雙方同意以中華民國台灣台南地方法 院為第一審管轄法院。 第十二條：協議書收執 本協議書乙式二份，甲乙雙方各執一份為憑。 第二十一條: 損害賠償 雙方所得請求之損害賠償以實際損害為限，且以造成損害 之合約金額百分之二十為限。 第二十二條: 本案終止 本案因可歸責於甲方之事由終止時，乙方應於收悉甲方通 知後 10 日內結束工作，並將已進行部分移交甲方點收，甲 方應按前述 -------------------------------------------------------------------------------------------------- 請問，【第二十一條：損害賠償】的意思? 例：ERP--120萬、人資--20萬 已付出的有120萬的30%=36萬 + 人資含稅21萬 = 57萬 到底，我們是可以拿回多少呢?   老闆說要先寄「存證信函」~ 然後，接下來呢? 怎麼辦??