裁判書您現在的位置：法律諮詢家 > 個人發表文章
個人發表文章
wing (一般會員)
註冊日期：102-28-08 | 最近登入：102-25-12
搜尋結果：共 1 頁，3 篇文章
承一開始的問題：
最後簽約的仍然是公司的掛名負責人，而不是實際發薪水的老闆。
老闆不願意在合約書上簽字(無論是見證人或連帶保證人)。
簽約時除了有蓋上掛名負責人的印章，也有蓋上公司的章。
請問：
1. 若掛名負責人將要離職，那這份合約是否還有效力？2. 若還有效力，是否直接由新的負責人延續下去？或是需要再簽一次合約？ (合約本身無訂定期限)
謝謝!
瀏覽：1041
日期：102-12-25
到新公司上班，因為有和老闆娘談了一些例外條件，所以我自己有打一份合約把當初談的條件列清楚。但簽約的是公司的掛名負責人，而不是實際發薪水的老闆。
老闆不願意在合約書上簽字(無論是見證人或連帶保證人)。
簽約時除了有蓋上掛名負責人的印章，也有蓋上公司的章。
請問：
1. 若掛名負責人將要離職，那這份合約是否還有效力？2. 若還有效力，是否直接由新的負責人延續下去？或是需要再簽一次合約？ (合約本身無訂定期限)
感謝撥冗回答。
瀏覽：585
日期：102-12-25
最近剛到新公司上班，因為有和老闆娘談了一些例外條件，所以我自己有打一份合約把當初談的條件列清楚。
問題：
1. 與我簽合約的是「掛名的負責人」不是「真正發薪水的老闆娘」 這樣簽的合約是否有效? (掛名負責人與老闆娘兩人僅是遠親關係，非夫妻關係)2. 如果到時候有爭議，是老闆娘要負責還是掛名負責人要出來負責?3. 另外勞基法規定離職要提前幾天通知，想請問這些規定的天數是指上班日還是實際的天數?
感謝撥冗回答。
瀏覽：1041
日期：102-08-28
第 1/1 頁
- 1
共 3 筆
滿意度排名(推薦律師)
熱心推薦律師排名
