最近剛到新公司上班，因為有和老闆娘談了一些例外條件，所以我自己有打一份合約把當初談的條件列清楚。

問題：

1. 與我簽合約的是「掛名的負責人」不是「真正發薪水的老闆娘」   這樣簽的合約是否有效?
    (掛名負責人與老闆娘兩人僅是遠親關係，非夫妻關係)
2. 如果到時候有爭議，是老闆娘要負責還是掛名負責人要出來負責?
3. 另外勞基法規定離職要提前幾天通知，想請問這些規定的天數是指上班日還是實際的天數?

感謝撥冗回答。

本件您或許可以思考是否能夠請實際負責人以簽署為公司方面相關民事責任連帶保證人之方式來辦理。

依勞基法第15條第2項規定：不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
而勞基法第十六條所規定之預告期間如下：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
依照上述規定可知，此項預告期間之長短係依勞工工作年資來認定，再者，除非勞工之工作年資在三個月以下，否則其自請辭職應按其工作年資之長短遵守十日、二十日或三十日三種不同預告期間事先預告雇主。

承一開始的問題：

最後簽約的仍然是公司的掛名負責人，而不是實際發薪水的老闆。

老闆不願意在合約書上簽字(無論是見證人或連帶保證人)。

簽約時除了有蓋上掛名負責人的印章，也有蓋上公司的章。

請問：

1. 若掛名負責人將要離職，那這份合約是否還有效力？
2. 若還有效力，是否直接由新的負責人延續下去？或是需要再簽一次合約？ 
    (合約本身無訂定期限) 

謝謝!