公司在無預警情況下8／27公告，9／1實施員工基本薪資加總的70%做為底薪， 比如原本薪資如下 底薪24000 全勤1000 伙食1800 交通400 專業加給1500 未加班情況下基本薪28700 現在換成以下基本薪資 28700x70%=20090 4捨5入 底薪20100 責任加給6800 伙食1800 未加班情況下總薪相同28700 換算下來基本時薪20100／30／8=83.75 不知有無沒低於勞基法時薪 如果加上平時與假日加班差異太大！ 所以想請教以下幾個問題！ 想請問！ 1、勞基法基本薪資或時薪是多少？ 2、像上述這樣子突然變更薪資是否合法？ 3、公司要求員工配合加班，不加班會以公司獎懲：有悖公司合理命令，未於期限內完成應能完成之事項， 而無申報正當理由，導致公司蒙受損害者，記小過乙支！（警告：1000元、小過：3000元、大過：9000元。凡記過者，依過當月扣其薪資，年終再列入考績扣獎金）這樣子合法嗎？ 請律師指導！謝謝您！！

公司在無預警情況下8／27公告，9／1實施員工基本薪資加總的70%做為底薪， 比如原本薪資如下 底薪24000 全勤1000 伙食1800 交通400 專業加給1500 未加班情況下基本薪28700 現在換成以下基本薪資 28700x70%=20090 4捨5入 底薪20100 責任加給6800 伙食1800 未加班情況下總薪相同28700 換算下來基本時薪20100／30／8=83.75 不知有無沒低於勞基法時薪 如果加上平時與假日加班差異太大！ 所以想請教以下幾個問題！ 想請問！ 1、勞基法基本薪資或時薪是多少？ 2、像上述這樣子突然變更薪資是否合法？ 3、公司要求員工配合加班，不加班會以公司獎懲：有悖公司合理命令，未於期限內完成應能完成之事項， 而無申報正當理由，導致公司蒙受損害者，記小過乙支！（警告：1000元、小過：3000元、大過：9000元。凡記過者，依過當月扣其薪資，年終再列入考績扣獎金）這樣子合法嗎？ 請律師指導！謝謝您！！