以下為事情原由 A同仁於103/8月份,育嬰留停完後復職,因整體工作腳步跟不上團隊,導致管教不服之事發生，憤而離職。並於 A同事離職最後一天,A同事以Email向我現任主管投訴工作上之問題,其中有9項為指控公事上的問題,對於指控也非事實。 其中最後一項,A向我現任主管投訴：『我親口向A同事說：主管與公司B同事有曖昧之嫌』。此話對我個人造成極大之影響，導致被現任主管進行約談；但我該申明，我從未說過A指控之事，故想與A提出告訴。 疑慮： 1.A同事與B同事本身即為朋友，且經理有致電予B同事求證，是否知悉此事，B同事僅表示他與A同事已有多年共事，表示相信A同事之話。 2.因主管與B同事有金錢上之來往,我本身也為主管，曾經與A說過『我覺得該筆費用這樣使用很不妥,我覺得很不爽』，當下 有一位C同事 就說 他們就有一腿啊!!你能怎麼辦!?；我當下立即回應 你很大膽竟然講這種話，這話是你講的，不要發生事端又說我講的。 以下有幾點 想請教律師 1.我該以毀謗對A提出告訴嗎?!或是其他呢!? 2.我該收集哪些證據,可以穩固我的立場呢!?,人證(主管)，物證(Email不過主管不一定會給我)，還有嗎!? 3.以上述的情況該如何自保?A同事如果與C同事串共好 說我有說過，那是否會有反被提及誣告之疑慮?(我打算以錄音的方式與C同事談話中確認此事) 4.以這樣子的方式提告 整個訴訟流程約需要多久!? 5.訴訟的勝算大嗎!?   我打算先寄發存證信函給A同事，如未提出回應再去警局逕行提告，如下是否恰當 敬啟者xxx 台端於民國一零二年十月三十一日以Email與電話方式向本人目前服務公司主管提及工作上之問題，並與主管說：『我親口向您提到主管與公司之女同事有曖昧之嫌』，並以不實之言論毀謗本人.造成本人名譽無端受損，此不實言論，令本人每日痛苦萬分與精神折磨，台端之行為實屬惡意毀謗.本人特書此函告知台端，台端見此函七日內請與本人洽談道歉方式與賠償事宜.否則本人將依法於本人戶籍所管轄內之地方法院.對台端提出法律訴訟，循求法律途徑處理，望君自重，希勿自誤。 拜上

回覆 黃志樑律師 的發言內容：  應以錄音蒐證方式較為可行，於事發後6個月內須告訴，一旦超過就無法告訴，除了刑事告訴 ... (恕刪) 請教是針對與主管的錄音，還是與A.C同事？