事情經過陳述如下： 2014/5/13接獲人力派遣資訊公司的面試邀請，於2014/5/20至銀行端面試後，2014/5/21獲得錄取通知並已事先約定2014/5/28至銀行端當日報到。人力派遣資訊公司於2014/5/22寄給我的人力服務委任契約書合約內容，經本人審視之後，契約內容有多項條款疑似有不合理及不合法的條款(包含「...乙方除需先行賠償甲方新台幣200萬元整之懲罰性賠償外,..及第五條保密義務第1款雙方對於本契約之內容..,應負擔保密義務等條款」，疑似有詐財的動機存在)，故本人於2014/5/22透過LINE詢問，該契約書合約內容是否可以修改?人力派遣資訊公司回覆：「基本上是不行的」，本人即回覆：「您的合約內容，本人還須跟相關人員審閱及審查。彙整後問題再回覆給您，謝謝~」及於2014/5/25 本人再回覆：「您的合約內容，本人正與相關人員進行審視及審查中，原訂5/28至XX銀行XX分行報到日期，因合約內容本人不同意並進行審查中，在合約內容雙方還未達成合意之前，將不前往XX銀行XX行報到。」 問題如下： 1. 本人因是個人身份是否可以合理主張採取合約審查作業程序的權利，依據人力派遣資訊公司要求本人簽署「人力服務委任契約書的合約內容」，邀請相關單位人員(擬邀請(1)XX銀行XX分行面試官(2)勞動局-免費律師/勞資信箱(3)經濟部中小企業處 提供中小企業免費法律諮詢服務(4)或貴法律諮詢家及相關單位或願意擔任審查人員)，協助進行合約審視及審查作業程序?