回覆 陳俊溢律師 的發言內容：  根據勞動基準法第九條第二項第二款規定，定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契 ... (恕刪) 謝謝陳律師的回應 勞動契約的保障早升級但我的薪資卻沒做任何調漲 調漲薪資是跟人事有關連?還是必須按照勞基法約聘人員薪資呢? 以及我該走哪種申訴方法最恰當呢?

小弟目前在某外商公司任職契約工但小弟今天收到主管傳來的消息說人事部門說我國勞基法規定 契約工簽完第二簽就無法再續簽要改為約聘制相對薪水也會調漲以下是小弟在甲公司簽契約時間第一簽3個月(去年9月)第二簽6個月(今年1月簽)第三簽6個月(今年6月簽)問題:1.小弟想問的是勞基法規定契約工真的只能簽兩次嗎?2.今天為9/30我前3個月該調漲的薪資是否能夠向公司取得?   PS.第三簽開始時間為今年6月每月5號領薪資3.如果公司以第三次契約簽完再轉為約聘制這樣會違反勞基法嗎?或我是否可以去做申訴呢?4. 如果是公司人事部門的疏忽造成小弟薪資上調整的困擾該怎麼樣去面對處理最適當呢?謝謝各位的觀看以及回覆!目前主管有幫小弟跟人事溝通但人事部的感覺是希望第3次契約到期再轉為合約制，至於該轉為合約部分的加薪也不想去支付!

回覆 陳俊溢律師 的發言內容：  你所謂的契約工，是與勞動派遣公司簽約後，由該公司派遣到外商工作的意思嗎? 而約聘工 ... (恕刪) 你所謂的契約工，是與勞動派遣公司簽約後，由該公司派遣到外商工作的意思嗎?A:契約都是直接與外商公司簽訂 並無經手派遣或仲介 而約聘工是直接與該外商簽訂勞動契約的意思嗎?A:是的