裁判書您現在的位置：法律諮詢家 > 個人發表文章
個人發表文章
小玲兒 (一般會員)
註冊日期：103-26-09 | 最近登入：103-26-09
搜尋結果：共 1 頁，1 篇文章
本公司日前有一個員工因個人行為不當(利用通訊軟體騷擾公司女同事以及向同事散播不利於公司之言論)且能力不足於以開除
開除後就不斷來電騷擾並催討當月薪資,當天他在辦理離職手續已當場告知薪資會於次月領薪日匯入他的薪轉帳戶,他卻一而再再而三打電話過來騷擾,
而且口氣不善,造成我很大的困擾,公司提供外出洽公油資補貼但須先填寫申請單並由主管簽核才會於薪資一同發放,但她未填寫任何申請單,也未做任何口頭報告之動作,現在卻口口聲聲說公司必須給他,公司可以不理會它嗎?
有何方法可以制止他不斷騷擾公司呢?
瀏覽：1857
日期：103-09-26
第 1/1 頁
- 1
共 1 筆
滿意度排名(推薦律師)
熱心推薦律師排名
