我們公司在今年9月1日換了老闆，於9月8日公司召集我們所有員工開會，說明換老闆及相關事情，也在會議上說新資方面暫時不會有異動，結果我們同事於發薪日的隔天去銀行刷存摺時發現薪水跟以往不一樣，有短少之情況，於是找新老闆詢問，老闆說因為公司虧損，所以要降薪，但實際上公司是賺錢的，但現任雇主跟前雇主是夫妻關係，前雇主或許是投資失利，把負債轉嫁到我們員工身上，趁機降薪來彌補她老公的虧損，但事前已經在會議上說薪水不會有更動之情形，私底下也沒有找我們員工說降薪之問題，請問專家或律師，關於上述的真實案例: (1)勞工方面有何主張？ (2)有違法刑法或勞基法的哪一項呢？ (3)是否可以告發侵占罪呢? 麻煩詳細說明，謝謝。

回覆 徐維宏律師 的發言內容： 你好： 請問,譬如說,我八月實際領25000元(舊老闆),但這個月刷存摺時只有22000元,可是九月份新老闆來時,新老闆說我的薪資只能給你22000元,那勞工方面是如何主張呢??那差額的薪資是跟前雇主要還是新雇主要呢??

有請專業的律師解答: 問題一:一般外面的安親班拿到的國小命題光碟是否違法呢??(是從正版拷貝的) 問題二:承上題,那依法是為反哪一條法律呢??有無刑責問題呢??   感謝回答

回覆 曹律師 的發言內容： 您好，針對您的問題回覆如下: 倘若未經著作權人同意，則違反著作權法，可處6個月 ... (恕刪) 不過曹律師   通常安親班拿到的國小命題光碟都是經由一般坊間的書局拿到的 那些光碟只能給學校老師用  一般外面的書局為了討好安親班或補習班 就私下拷貝給安親班或補習班   這樣也違法嗎?????? 感謝回答

請問一下   我待的是一家補習班  老闆會趁教室沒人時翻弄桌上或櫃子裡的物品   但通常櫃子裡絕大都是自修 評量或是作業簿  考卷之類的   私人物品比較少   請問老闆的這樣的行為是否有侵權行為??????麻煩詳細說明  感謝