您好，數月前姊妹們同意辦理分割繼承將父親遺留的房子由母親繼承，今日收到法院簡易庭通知書，才知道妹妹曾向某家銀行借款未償清。亦有支付命令確認證明書。 母親有得到她的同意，且也親自辦理戶籍謄本並將印章交給母親辦理分割繼承事宜。 請問銀行可以單方面以催款記錄將所有對話過的人一起做為訴訟依據提出告訴嗎?若不可以，要如何提出異議呢? 是否以分割繼承為登記原因會被強制塗銷? 母親的繼承是否會受影響? 是否所有催款記錄上對話過人都會一併被強行執行支付命令?是否需要聲明異議呢? 該如何保障自己的權益不受影響呢? 法院要求至調解庭一定要出席嗎? 若沒有出席會如何呢?   如上問題，敬請各位大律師協助回覆，謝謝

各位律師您好 敝人於2015.11.06晚上發函告知公司離職予於十一月九日為正式離職日。在此公司服務16年六個月，依勞基法繼續工作三年以下者，應於三十日前預告之。目前尚有8天特休假未休完，敝人打算於2015.11.25起就不再進公司，2015.11.25~2015.12.04抵特休假 請問: 1、 是否一定要於2015.12.08離職才合乎褮基法?已於2015.11.06告知離職信函 2、 已寫辭呈工作至2015.11.30止，公司尚未批准，也提出於2015.11.25~2015.12.04請特休假，一樣尚未批准，請問可否於2015.12.04提前離開 3、請問如果於2015.11.25，即使主管不簽名。我逕自不上班但未完成離職手續這樣日後會有法律糾紛嗎嗎？是否會被依曠職論? 勞基法是否有規定，填寫離職單，需由公司核准後才生效? 4、勞基法是否有規定需「辦妥一切離職移交手續後方得離職」之規定。 5、自新勞新制開始，公司即將薪水(底薪+全勤+伙食津貼+交通津貼) 分成每月一日發底薪，每月十日發全勤+伙食津貼+交通津貼，公司則以金額較少的底薪投保，如此一來是否有損害勞工權益？若有，需要什麼文件才可提告? 如上問題，請諸位律師不吝賜教，謝謝 Flora