家裡屋頂漏水，整棟房子的名字是登記在媽媽的名下。 家中客廳的屋頂以及洗衣間地板都因為這次寒流來襲造成水管破裂，所以樓上住戶家裡漏水會滴到我們家裡的客廳，我們家裡洗衣間的水會滴到樓下去。也因此造成與樓上樓下鄰居的不和諧，甚至爭吵。在詢問我媽媽後，我媽媽不願意我們自己請師傅來抓漏來整修，說可能會要整個敲掉重新接管線，是大工程，也可能會花很多錢。也因此就一天拖過一天，已經三四天了，我們都無法洗衣服(洗衣服會造成樓下漏水)，家中也一直在漏水。 如果我們私自請師傅來抓漏以及整修，整修登記在媽媽名下的房子，我們會不會遇到法律上面的問題呢？如果我媽媽遲遲不肯做出決定來改善，我們又能不能透過法律途徑來完成並改善屋況呢？

律師您好： 小弟我於2014年10月1日在某間補教行業工作(補習班)，當時面試時無訂定任何合約，只有提供我的基本資料後就能來上班。而薪資方面以我無這方面經驗以及非本科系畢業為由，訂給我的薪資是21K(含勞、健保)。然兩個月後，於2014年12月1日更換新老闆(主管仍是同一人)，新老闆也沒有另外找員工談薪資等問題，也沒有訂立任何合約，直接沿用舊例發給薪資。而從2014/10/1至今日已經一年又三個月，這段時間我都是真槍實彈的直接做正職老師的工作，無職前訓練，也無訂定試用期。而且就算一開始沒經驗，過了一年的時間應該也可以變成「有經驗」了吧？而工作時間也是由公司方面口頭訂下早11晚7:30，可是員工從來沒準時下班過，往往都超時，假日也有加過班，可是都沒有給付過任何加班費，只要遲到1秒就要扣薪水外加全勤1000塊，而扣薪標準也沒有詳細說明過。我曾經於2015年12月初開始有持續向公司主管提出我的薪資是否能夠上調，恢復成一般正職補教老師該有的薪資標準，而主管向新老闆呈報此問題後，新老闆遲遲沒有答覆，眼看又要拖過一個月，是否新老闆就能夠無視此問題拖過每月10號然後就發給21K的微薄薪水給我？(此公司每月發薪日為每月10號) 統整問如下： 1.政府機關是否有明確規定各行各業的起薪標準？如果有，而我的薪水也未達標準的話，我該向哪個機關申訴？ 2.原先沒有訂定合約內容就開始上班，這樣是對的嗎？ 3.超時工作的時間以及假日加班的時間，公司是否該支付加班費？還是那是所謂「責任制」的表現？ 4.如果為「責任制」，「責任制」這個制度是法律規定還是公司私訂？ 5.公司口頭規定的上下班時間沒有任何明文規定，所以超時工作的情況無法提出證據，就算有打卡來證明我上下班的時間，公司方面也可以臨時改口說我們的下班時間是晚上9點，那身為員工的我們該怎麼辦？ 6.全勤1000塊包含在薪資內，也就是無請假無遲到，即領21K含勞健保，若有遲到或請假，即除了要扣除遲到請假部分的薪資以外，還要額外再扣1000，這樣是對的嗎？ 7.我並不知道這個狀況能否經由法律途徑找到出口，所以如果法律上無法幫助到我，那我還能有甚麼解決的方法？ 謝謝律師！

根據律師您的說法，因為補教業不屬於責任制，所以超時工作以及假日加班，公司應該要付加班費給員工對嗎？ 至於全勤獎金的部分，公司並沒有違法的意思是嗎？