律師您好：

小弟我於2014年10月1日在某間補教行業工作(補習班)，當時面試時無訂定任何合約，只有提供我的基本資料後就能來上班。而薪資方面以我無這方面經驗以及非本科系畢業為由，訂給我的薪資是21K(含勞、健保)。然兩個月後，於2014年12月1日更換新老闆(主管仍是同一人)，新老闆也沒有另外找員工談薪資等問題，也沒有訂立任何合約，直接沿用舊例發給薪資。而從2014/10/1至今日已經一年又三個月，這段時間我都是真槍實彈的直接做正職老師的工作，無職前訓練，也無訂定試用期。而且就算一開始沒經驗，過了一年的時間應該也可以變成「有經驗」了吧？而工作時間也是由公司方面口頭訂下早11晚7:30，可是員工從來沒準時下班過，往往都超時，假日也有加過班，可是都沒有給付過任何加班費，只要遲到1秒就要扣薪水外加全勤1000塊，而扣薪標準也沒有詳細說明過。我曾經於2015年12月初開始有持續向公司主管提出我的薪資是否能夠上調，恢復成一般正職補教老師該有的薪資標準，而主管向新老闆呈報此問題後，新老闆遲遲沒有答覆，眼看又要拖過一個月，是否新老闆就能夠無視此問題拖過每月10號然後就發給21K的微薄薪水給我？(此公司每月發薪日為每月10號)

統整問如下：

1.政府機關是否有明確規定各行各業的起薪標準？如果有，而我的薪水也未達標準的話，我該向哪個機關申訴？

2.原先沒有訂定合約內容就開始上班，這樣是對的嗎？

3.超時工作的時間以及假日加班的時間，公司是否該支付加班費？還是那是所謂「責任制」的表現？

4.如果為「責任制」，「責任制」這個制度是法律規定還是公司私訂？

5.公司口頭規定的上下班時間沒有任何明文規定，所以超時工作的情況無法提出證據，就算有打卡來證明我上下班的時間，公司方面也可以臨時改口說我們的下班時間是晚上9點，那身為員工的我們該怎麼辦？

6.全勤1000塊包含在薪資內，也就是無請假無遲到，即領21K含勞健保，若有遲到或請假，即除了要扣除遲到請假部分的薪資以外，還要額外再扣1000，這樣是對的嗎？

7.我並不知道這個狀況能否經由法律途徑找到出口，所以如果法律上無法幫助到我，那我還能有甚麼解決的方法？

謝謝律師！

您好，針對您的問題回覆如下:

1、只有統一適用的法定基本薪資，目前是20,008元，只要超過這麼數額就沒有違法，由勞資雙方自由約定，倘若我方不能接受薪資，可以選擇自願離職。

2、補教教職並不屬於責任制。

3、全勤獎金是有全勤才拿的到的，部分休假，如病假、事假等，都可以扣除全勤獎金。

4、倘若公司有違法，可以向勞工局提出申訴。

根據律師您的說法，因為補教業不屬於責任制，所以超時工作以及假日加班，公司應該要付加班費給員工對嗎？

至於全勤獎金的部分，公司並沒有違法的意思是嗎？

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,您仍可以請求加班費,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝