各位律師們好，小弟有閒很困擾的問題想諮詢各位律師們。 因小弟在某公司擔任自然人承攬的業務員，因某一位客戶與公司提出解除契約，而公司在發薪日時卻不計前幾次的服務發放服務津貼，甚至扣除薪資還加重到扣薪資，致使小弟還被多扣了薪資兩千餘元，想請問律師們，自然人承攬業務會因客戶解除契約，導致業務員也須負連帶賠償責任嗎?再者，公司也未幫業務員投保勞健保，卻在發薪時還依照二代健保法規扣除其該有的保費後才發薪，想請律師們幫忙解惑其未投保勞健保是否有違法? 最後因公司致每月發薪日發放的薪資都會誤差個好幾千元，致使小弟對於自然人承攬業務這一塊有許多疑問，懇請律師們能幫小弟解惑，感謝各位律師們

曹律師您好，我是小何 想請問曹律師，上次有關我學妹欠我錢的問題，昨日我有到她給的住家地址了，一到現場才知道她留給我前保險主管的地址是假地址，然後我想請問律師，我有跟她在臉書上的message上有互相回應過，不知道能不能從這部分查出她IP位址近而找到她的住家地址，因為我已經想對她提出告訴了，想提出告訴前尋求律師改怎麼做會比較好，請律師幫幫我....

律師團你們好，小弟遇到一個狀況想請教各位律師 1.小弟以時薪應徵一間保全公司，但在今年1月份時突然由時薪更動為固定薪資，公司卻無人告知，請問各位律師這樣合理嗎? 我能要求公司補全部差額嗎? 2.小弟因不滿公司直接曠職，但公司已跟勞基法簽訂合約，卻又跟小弟我說要依照公司法曠職一日扣三千塊，且過年期間出勤也沒雙倍薪水，請問律師團我能一併討回公司不合理扣薪跟不給雙薪嗎? 3.曠職超過三日還須寫離職單嗎?  若不寫，公司能持續以曠職名義扣薪水嗎? 以上是我目前遇到的問題，想請律師團們為我解答，感謝