各位律師你好，我想請問如果簽的房屋租賃契約(市面制式契約)關於押金返還，提到契約終止即要返還，如果房東在旁手寫提早解約就不返還(押金兩個月)，另內政部規定提早解約，違約金不得超過ㄧ個月，試問房東手寫部份是否有效力?另怕房東到時不返還押金還要自行進行追討動作，沒時間與房東耗，可否接下來ㄧ個月提押金轉租金?先謝謝各位律師°

回覆 陳律師 的發言內容： 律師你好，雇主曾經在80年間匯款約莫50萬元給我買車，登記在我名下，當我的公務車，至今仍是我在使用，94年簽協議書時，雇主也提過此事，若上法院他可以主張此筆款項說是我們約定的退休金嗎？還是他還能討回這部車的錢?

律師們好，94年間因為老板說公司財務有問題，故簽下同意結清舊制勞退金年資的協議書，但協議書中雇主以50萬匯款結清ㄧ事，並沒有拿到錢，當時雇主有告知只是形式，沒要給付，當時也同意，想問現在我在職還能討回來嗎？若他說用現金給了?或是公司(獨資)和他名下都沒財產能要回嗎?

各位律師好，事件如下，員工因不滿負責人糾正他把玩手機行為，於當日105/4/30口頭請辭，公司在五月初幫他辦勞健保轉出。而他在105/6/4向勞工局申訴說他因遭雇主言語諷刺.精神凌虐.不堪其勞被迫退職，問題如下。 1.對方口頭請辭，公司沒證明，只能於收到勞工局來函6/17才寄出存證信函，說他口頭請辭，並無故曠職3日，終止勞動契約。在勞資爭議調解會上如果無法舉證他是自動辭職，會因為他片面說法就要給他資遣費嗎？ 2.他在申訴書上說因遭受精神凌虐被迫退職，請問可在勞資調解會上從他的自述反駁說他是自願退職嗎？至於他說的精神凌虐ㄧ事他需要舉證嗎?          3.公司成員也就三位，家父.家母以及對方(家父弟弟)，父母也是有做工才有收入，家人間ㄧ起工作就混口飯吃，所以沒太多規定，都口頭溝通，這家工廠原本是爺爺當負責人，但借錢之類的事也幾乎都是以父親名義，後來父親說要當負責人，曾匯50萬給對方，可以拿來在協調會上說對他很好沒凌虐此事嗎?                                     以上，麻煩律師們解答!