各位律師好，事件如下，員工因不滿負責人糾正他把玩手機行為，於當日105/4/30口頭請辭，公司在五月初幫他辦勞健保轉出。而他在105/6/4向勞工局申訴說他因遭雇主言語諷刺.精神凌虐.不堪其勞被迫退職，問題如下。
1.對方口頭請辭，公司沒證明，只能於收到勞工局來函6/17才寄出存證信函，說他口頭請辭，並無故曠職3日，終止勞動契約。在勞資爭議調解會上如果無法舉證他是自動辭職，會因為他片面說法就要給他資遣費嗎？
2.他在申訴書上說因遭受精神凌虐被迫退職，請問可在勞資調解會上從他的自述反駁說他是自願退職嗎？至於他說的精神凌虐ㄧ事他需要舉證嗎?         

3.公司成員也就三位，家父.家母以及對方(家父弟弟)，父母也是有做工才有收入，家人間ㄧ起工作就混口飯吃，所以沒太多規定，都口頭溝通，這家工廠原本是爺爺當負責人，但借錢之類的事也幾乎都是以父親名義，後來父親說要當負責人，曾匯50萬給對方，可以拿來在協調會上說對他很好沒凌虐此事嗎?                  

                 
以上，麻煩律師們解答!

你好：

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件您們主張自願離職的部分,可能需蒐集一下相關事證,否則日後易生爭議,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

蘇文俊律師/蘇文斌律師

您好

首先要釐清的問題

對方主張遭資遣

那他必須要證明是遭資遣

舉證責任在於對方

所以你們要反客為主

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