回覆 曹律師 的發言 感謝曹律師回復,將等待情緒平緩三思後再決定是否提告或調解.也認為值得分享曹律師的專業 

回覆 呂律師 的發言內容： 感謝呂律師高效率回復,將等待情緒平緩三思後再決定是否提告或調解.也認為值得分享呂律師的專業 ,將來需要的話,將聯繫呂律師指導撰寫訴狀或諮詢.

回覆 顏寧律師 的發言內容： 感謝顏寧律師回復,也認為值得分享顏寧律師的專業 

員工偽造出勤卡片時間,偷調打卡鐘時間後打卡 員工林先生剛來上班一個多月,105/8/30突然提離職做到月底,因為對公司薪水待遇不滿意,在離開當天也拉攏一位同事月底離職,害我105/9月新開幕的店沒人手關門多日. 8/31(五)我去店裡發現打卡鐘閃爍異動,並發現有人動手腳卡鐘沒上鎖. 9/2(五)去調閱監視器看狀況發現,林多次出勤時間與監視器出勤時間不同,並在打卡鐘處調整卡片時間,使卡片出現無遲到紀錄,因為我們入職前面試告知公司待遇與規定,(月薪3萬起含全勤獎金,遲到1分鐘罰10元,每累計半各月遲到超過15分鐘以上沒全勤獎金1000元,每月10號發薪水日),因此若照監視器時間,無全勤獎金與遲到罰金難定. 9/9(五)覺得還是問清楚再說,多次打電話通知領錢,林不接改發LINE訊請他出面領錢,並且來請看資料確認否則誤發, 林訊息:不願出面說明沒必要,已離職與公司無瓜葛,....請照期限給,並提共一個銀行帳戶,請如期發薪水,否則......勞基法.... 9/10(六)我再次打電話通知他來現場領現金並有重要事確認,他避不接電改發訊息. 林訊息:沒必要出面已離職與公司無關係,他也沒必要請匯款就好,要脅我扣薪是不對的行為......勞基法規定...... 9/13(二)因為我害怕扣他薪水會勞基法......,就只好按照他的出勤卡與指定用匯款的發給3萬元. 9/13(二)晚上林主動電話打來說要告我,說晚發他薪水3天,當下讓林了解我晚發的原因是因為調打卡鐘事件,當下他默認了認為無要緊,公司發現他行為,只要將錢扣回去就好,要求我該扣的扣沒什麼最多2千多元而已,並扣氣差回應我告他,他就用勞基法...告我....要告一起來麻.掛電話.... PS.林通話暗示,我的其他員工都因為他教學調打卡鐘,因此大家知情不報一起錯下去,想再讓我關門的話就來告.....太過分我要如何是好? 請問律師 1.照情況看林先生有錯嗎? 我只想殺雞儆猴不想全走光又關門. 2.我提共監視器畫面+林出勤卡+其他同事出勤卡+打卡鐘+電話紀錄/還需要什麼資料嗎? 3.勞基法會把我解決怎麼樣嗎?