您好，上個月才遇到一家公司每天要求我工作近12小時(原訂時間為8小時)，假日還要求我去加班(騙說可報加班)，而且上班四週期間為公司代墊了近5萬元，已過1個多月仍有1萬9000元左右未還給我，在職時的工作日報、打卡紀錄、代墊發票的照片及刷卡紀錄我都有留。我已經向勞工局申請調解，且同樣受害員工共有約10位要一起在本週開調解會，請問: 1.公司未歸還我代墊款，是用來買電腦/螢幕/UPS用在客戶端的。拿了我的錢去作為公司賺錢的事又不還，這是否有違反民法、刑法等其它法律(例如詐騙，侵佔財產等)? 若公司堅持不還，因東西我都知道在那些客戶的那個位置，可否申請扣押或拿回實物不給他們使用等作法呢? 2.公司欠許多員工薪資，若公司堅持沒錢可還，或是要再拖個二、三個月(有人已經拖了二個月以上了)該如何逼公司還錢?一定要轉向法院提告嗎?若公司要開本票或支票等是否可接受(我是只想電匯至我戶頭)? 3.公司已付不出薪資，還一直在104等網站徵人，可否強制他在還完全部積欠薪資前不准再以公司或相關子公司名義徵人呢?這樣只會讓受害者愈來愈多。 4.公司自訂了一些內規，像考積不佳可扣10%薪之類的。若公司蓄意將我們這些向公司討錢的員工的考績全部打最差，全部扣10%，該如何阻止他作這事? 5.因有打卡紀錄，每日超時及假日的加假費也要討回，但若申請資方一口咬定那是責任制，員工自已自願加班的，與他無關，是否有方法可以破解? 6.若調解會資方未到或是調解失敗，下一步需告上法院，該要怎麼作?另外因為大部份受害者已經在下一家公司上班，如果上法院要常請假，搞不好又會丟掉現在這份工作，是否有更好的方法?總不會因為這樣又縱容這家公司亂搞，產生更多的下一批受害者吧!! 請各位大大協助小弟這些問題，謝謝。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、此部份可以請求返還借款，本文認為尚不會構成詐欺罪。

2、倘若協調不成，只能提告。

3、無法。但是可以考慮投書媒體

4、考績的部份，倘若當初勞動契約並沒有約定可以影響薪資，則仍然屬於違法扣薪。

5、責任制必須符合法定工作項目才可以適用。

6、必須提起民事訴訟，程序：撰擬民事起訴狀->繳交裁判費->開庭。

您好:
我跟您一樣有這樣的問題,我分享我的歷程給您知道~
公司欠我薪水及代墊款,我第一步當然向勞工局申訴,
但勞工局承辦人非常不積極處理,只聽信公司的話,卻
不把我的證據當證據,開協調會時只問你,為什麼要幫
公司墊款,你可以不要先墊啊~
後來,我向法院提起執行命令,經過一番開庭,終於勝訴
也查財產,公司卻沒有錢在戶頭,所以也扣不到錢,也白
忙一場!!!現在我打算告負責人,上網查之後,很多人都
說告公司,跟負責人無關,這部分我就不了解怎麼處理
了~希望有經驗的朋友們,幫忙解答,謝謝!

您好，針對您的問題回覆如下:

1、此部分確實公司負責人與公司在法律是不同的法人格。

2、公司沒有資產，但是倘若仍有營業或交易的話，還是可以向法院就債務人應該給付的款項或是公司的動產作執行。