各位律師好，以下先詳述我的問題：

於102年四月，在一次機緣下，認識的某公司老闆欲在其事業體下成立新的事業項目。該項目由我與A二人共同主導並經營，A為總經理，我則為副總經理。包含我、A及某公司老闆在內，股東共有八位，募資共800萬元，並皆有簽署共同投資協議書。

直至103年八月，我個人因對總經理領A導方式有所不滿，故辭退職務。總經理A起初雖同意辭職申請，但沒隔二天即反悔並欲將我慰留，但我仍堅持辭職決定，為此總經理A對我個人相當不滿。至此我仍為該事業之股東，持有5%股份，即40萬元。

103年九月後，總經理A與某公司老闆關係惡化，研議後，決定解散該事業，並由總經理A研擬一份解除合作關係之協議書，其中有詳述投資款項退回的項目表格。

該表格中，詳述解除合夥關係後，所有股東皆可領回投資金額之50%，此外額外再發配10%做為股利。若以此計算我應可領回24萬元。

但在該表中唯獨我一人僅可領投資金額之25%，並且沒有額外的10%股利，備註的部分寫著這二點：「1.中途離職，違反誠信原則。2.有領薪水，應負虧損責任。」

關於這二點，我想應是相當不合理。首先，股東與員工之身份本應互不相干，不應將員工之行為與股東之權益做連結。再者關於第1點，當初就職時並未簽署最短任期合約，並無違反誠信。而關於第2點，薪資為我付出勞務之所得，與公司盈虧並無連帶關係，而虧損責任更應由所有股東共同承擔。

我想，此應為總經理A因個人情緒，而針對我個人所設計之不平等的解除合夥關係內容。

以上情況，請問各位律師大德，在法律上我是否有理可將應有的權益維護？如有，我應向何機關提出申訴？且總經理A之行為牽涉到什麼法條？身為負責人的某公司老闆是否亦有連帶責任？

附帶一提，目前該事業預計至今年12月解除合作關係，故目前尚未解除合作關係，我應於何時採取行動？

在此感謝各位律師大德耐心看完。

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您好!

解除合作協議書若未經您簽名同意，對您沒有拘束力；您可基於股東身分，主張依法將公司清算後，退回剩餘款的5%。但若一開始投資協議書對此有不同約定，仍應列入考慮。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好，關於您的問題，您可嘗試與公司協調處理或寄發存證信函表達您的請求，若雙方無法溝通，僅能就契約規定加以主張。

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 1.本件似應先釐清合作關係是合夥或者成立何種型態之公司、原先有無簽立投資契約？以確認有無終止合作關係之機制條款或者應適用何種公司法上規範。
2.基於私法自治原則，關於私法上權利義務事項，權利主體原則上得以意思表示的方法形成其法律關係的內容，而就涉及到兩個以上之人的利益之事務，其法律關係內容的形成自應由相關之各當事人以一致之意思表示共同決定。因此，本件自不因總經理A單方一己自行擬定方案即可對於所有股東產生拘束效力。

以上謹依您所提出之資訊簡要答覆，尚請卓參，如果還有疑問或者需要進一步討論，歡迎來電0926-966536、E-MAIL：SavignyLai@gmail.com聯繫，謝謝！
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