律師您好!

問題一：本人目前在一家藥品公司上班，年資9年多，於去年向之前的負責人買了5%的股份，之後公司更換了新的負責人，那新的負責人於5/15要將公司由彰化縣埤頭鄉搬至嘉義縣朴子市，負責人有口頭上問過員工意見，是否要到嘉義上班，基於家庭及路程考量，沒有員工有意願跟進，那負責人也沒表示我們的資遣問題，想請教律師，我們有何權利可言嗎?只因他一句遷移，結果我們全部的人將面臨失業問題?

問題二：就在去年，我向股東買了5%股份，那新的負責人他將要遷移至嘉義，我就有表示要退股，因為我無法跟進，那他也是口頭上答應說要開支票給我，買下股份，但是至今也事隔一個月了，公司都已搬了一部份的貨品至嘉義了，他還尚未出面買股份的事，也沒開股東會議說要搬移公司的事情，都只是私下告知，想請問我有何權益，或是該如何保證我的權益呢?因為我真的很擔心，一旦搬去嘉義了，我什麼都沒有了，工作沒了，股份也沒了，想請問律師，我該如何是好，謝謝您!

您好:有關您所詢問題回覆如下

公司搬遷的部分,員工應提出資遣費之申請,而股票的部分,若當時確實有如此約定,則可以請求對方方履行契約,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

 謝律師您好!

感謝您的回覆，可再請教您，我們該如何提出員工資遣費之申請?及該如何請對方履行契約，因為只有口頭上說要買回5%股份?朋友有建議我寫存證信函，但是我不了解這方面資訊，謝謝您!!!

如果公司遷移過遠，而對員工前往新廠上班沒有提供必要的協助，則可請求公司給予資遣，可正式發函催告公司處理，無效果再向勞工局提出申訴。股權轉讓的口頭約定最好再多蒐證，以防對方反悔。