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員工未盡職責

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  • Jessie
  • 分享 引言回覆│回覆主題
  • 文章日期：106-01-19 17:04　
  • 文章人氣：774
  • 個人積分：4
  • 1. 怠忽職守～出勤時間處理私事。看診就醫、機車維修、提早離店將現場交由計時員工。 2. 竄改出勤時間，遲到早退共計72次。 3. 未經許可食用店內食材。 4. 親友來店內用餐，借職務之便加入超出標準食譜的食材。 5. 親友來店內用餐，結帳時未依公司標準，給予更多的優惠折扣。 請問上述五項適用何種條例，感謝您。
  • 曹尚仁 (曹律師)
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  • 文章日期：106-01-19 20:09　
  • 文章人氣：3
  • 個人積分：52036
  • 律師評價：14112 │ 律師證號：99臺檢證字第8728號

  • 您好，針對您的問題回覆如下:

    就您所述的情形，恐已經涉嫌刑法的偽造文書、業務侵占、詐欺罪等，並且必須依據民法賠償公司損失，建議可以委請律師協助提告以保障權益。

    依法也可以直接予以資遣，且無須給予資遣費。

  • 若您尚有其他問題,請以mail或留言詢問,請勿直接於此回覆，因為系統不會通知我，以免遺漏,並求周詳，謝謝。※電話:0961-365-252 電子郵件: god033520001@gmail.com
  • 謝文明律師 (謝律師)
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  • 文章日期：106-01-19 21:11　
  • 文章人氣：3
  • 個人積分：111086
  • 律師評價：10178 │ 律師證號：97臺檢證字第7952號

  •  

    您好:有關您所詢問題回覆如下

    本件承如曹大律師所言,可以將該員工進行資遣,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

  • 如尚有其他疑問歡迎E-MAIL : civili1201@gmail.com聯繫，謝謝！

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