之前因為新店安養院發生火災燒死6位老人，相關單位展開大規模稽核，目前服務安養院當時只有白天請一位護理師，二位外勞加上老闆娘一起工作，為了應付稽核商請本人幫忙值勤晚班四小時，若超過時間遇到稽核再趕快返回工作單位，深夜排班均是租用護理師執照登記，數月下來並無問題。

       平日晚班除本人與老闆娘一起工作，待下班後全部由老闆娘負責，該安養院為家族事業，家人均住在其地下室，家人也分別登記各工作角色，現在老闆娘因病手術身體虛弱，便要求本人暫時接手其工作，但是現在卻要求本人是護理人員故應完成護理工作，晚上變成僅一人做全部工作，並指責無法達到其要求所以要另找人取代，雖然爭取與當初協議內容不同，沒有白紙黑字的紀錄資方不承認，研判是風頭已過所以想另作打算。

        該安養院為規避查核沒有留上下班出勤紀錄、不提供薪資明細，薪資是領現金，雖然沒有提供給員工，但是許多偽造紀錄都是完整的，雖然與資方溝通多次均無效，即使資方利用資遣方式對本人也是不利，本人另有接受其他公司派遣工作，勞健保均投保該單位，現在服務處也有提供勞保，但是高薪低報，持非自願離職證明也無法領失業補助，因為手上無任何資方非法證據，如:違反工作內容的改變、出勤紀錄、薪資明細等，不知本人該如何保障自己的工作權? 資方已經口頭通知照勞基法資遣，勞方可以不接受照常去上班嗎?

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