之前因為新店安養院發生火災燒死6位老人，相關單位展開大規模稽核，目前服務安養院當時只有白天請一位護理師，二位外勞加上老闆娘一起工作，為了應付稽核商請本人幫忙值勤晚班四小時，若超過時間遇到稽核再趕快返回工作單位，深夜排班均是租用護理師執照登記，數月下來並無問題。        平日晚班除本人與老闆娘一起工作，待下班後全部由老闆娘負責，該安養院為家族事業，家人均住在其地下室，家人也分別登記各工作角色，現在老闆娘因病手術身體虛弱，便要求本人暫時接手其工作，但是現在卻要求本人是護理人員故應完成護理工作，晚上變成僅一人做全部工作，並指責無法達到其要求所以要另找人取代，雖然爭取與當初協議內容不同，沒有白紙黑字的紀錄資方不承認，研判是風頭已過所以想另作打算。         該安養院為規避查核沒有留上下班出勤紀錄、不提供薪資明細，薪資是領現金，雖然沒有提供給員工，但是許多偽造紀錄都是完整的，雖然與資方溝通多次均無效，即使資方利用資遣方式對本人也是不利，本人另有接受其他公司派遣工作，勞健保均投保該單位，現在服務處也有提供勞保，但是高薪低報，持非自願離職證明也無法領失業補助，因為手上無任何資方非法證據，如:違反工作內容的改變、出勤紀錄、薪資明細等，不知本人該如何保障自己的工作權? 資方已經口頭通知照勞基法資遣，勞方可以不接受照常去上班嗎?  

長輩於多年前與人合購一農舍持份7/10，今日對方二人聯合想將3/10持份賣出，寄出存證信函詢問有無購買意願，如要優先承購對方開價頗高，並表示如放棄已找好買方，但是長輩不想與不認識的人共同持份，擔心以後會發生糾紛，而且當初合購時已訂定須共同處份契約，請問對方可以不經同意片面毀約自行處理嗎?

      本人曾服務於某私立醫學中心，就職時員工有就醫免掛號費及部分負擔優惠，於離職多年後再去就醫皆由批價櫃台告知收費金額付費，今日又回到老東家服務，批價時被告知離職期間仍享員工優惠故有欠款應歸還，但是最後一次就醫已超過一年以上，而且本人在過去就醫時也未表明是員工身分，院方卻說是我方告知批價人員才會有優惠，所以錯誤在個人表達不實故予追討。        院方的做法已讓人感覺有故意詐欺而受辱，如果不來就醫根本不知有此事，且為何隔了一年以上沒有任何通知?請問我該歸還這筆費用嗎?還是院方應該採取何種途徑追討欠款?

      本人曾服務於某私立醫學中心，在職時員工有就醫免掛號費及部分負擔優惠，於離職多年後再去就醫皆由批價櫃台告知收費金額付費，今日又回到老東家服務，批價時被告知離職期間仍享員工優惠故有欠款應歸還，但是最後一次就醫已超過一年以上，而且本人在過去就醫時也未表明是員工身分，院方卻說是我方告知批價人員才會有優惠，所以錯誤在個人表達不實故予追討。        院方的做法已讓人感覺有故意詐欺而受辱，如果不來就醫根本不知有此事，且為何隔了一年以上沒有任何通知?請問我該歸還這筆費用嗎?還是院方應該採取何種途徑追討欠款?

在此工作自102年底兼值至今，在104年6月前約1-2周上一次班，之後因公司找不到人情商幫忙，遂接任此職務全職上班，勞健保均移入公司，但仍是以日薪計算，工作地點派遣在一外商，因業務工程完工時間不定，由原說好時間一延再延，使得也無法謀合其他工作，至今委託工作結束公司未能安排其他工作，認不符合資遣也不開非自願離職證明，陷勞工於完全不利狀態，無法請領失業補助又不協助解決生計問題。 因薪資以日薪計算，所以完全不符合勞基法要求--超時(每日10小時)又不定期放假(最多連上18天)，在外商工地上班不需打卡，形同化外之民，勞資雙方也未簽訂任何契約，請問我現在能如何救濟呢?