問題1.請問公司最近將出差時往返的時間不納入加班費,請問這樣有違法嗎?

我們員工該如何自保?  因為常常上層表示當天往返,凌晨甚至隔天才有回到廠卻連那加班費都不給

問題2. 公司有規定月加班最多只能46小時超過轉補休,但還沒超過公司規定的時數卻以該加班處理事物為產線問題而不予以發放加班費或轉補休(公司未明說僅先將加班費扣住)  請問如果公司最後決定不給或轉補休這樣有違法嗎?  該怎麼維護自己的權益?   麻煩網路律師幫忙解答 謝謝

您好，關於您的問題，可考慮盡速委任律師協助提起訴訟加以請求之。

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