請問，

（1）3/1號臨時急事而請假。3/2號有提出離職一事經同事轉知主管。3/3號同事告知我主管要我去公司一趟我在醫院無法過去，同事說主管要已曠工論到時還要扣工資，一天扣兩天，那開除吧。3/4號同事截圖訊息內容給主管。但主管將我剩兩天特休請3/1-3/2號，自行將我辦理3/3自願離職手續。請問可以嗎？

（2）徵人是介紹來面試一開始就是技術員。卻是前被資遣時是作業員。到職時什麼都不會。而我8年多從作業員到助理技術員，還要教導技術員，知識，技術，等等，但主管評分，調薪，都不如他。像這離職我而後有提出反駁但主管不理睬，有違就業岐視嗎？

小棄你好：

一、勞基法第12條規定，須無正當理由連續曠工三日，公司始得解聘而不給付預告工資及資遣費，所以必須看你們公司平時請假流程、有無正當理由而定，否則公司解僱你，應該要給付預告工資及資遣費。

二、公司要你辦自願離職，是不想負擔預告工資及資遣費，而且你辦自願離職，將無法申請失業補助。

三、另外，公司考核、升遷不公涉及就業歧視，建議可向縣市政府勞工局提出申訴。

四、若有其他問題，歡迎來詢。

LineID：laurence0707

04-23754099

公司可能涉及違法解雇，可以請律師書面回函拒絕承認違法解雇，如果經濟有困難也要趕快提起暫時處分要求繼續給付薪資。之後如果與公司調解不成則提起確認僱傭關係繼續存在之訴，將來勝訴後公司必須給付違法解雇至勝訴確定期間之所有薪資。

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王上仁律師事務所：0911-101-770(LINE同)、shangj.wang@gmail.com

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件建議可以先向勞工局提出申訴,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好!

3/2請同事轉知主管離職的意思，如果離職通知確實到達公司主管，應已發生自願離職的效果，後續已不會有曠工的問題，如果離職前的工資未足額給付，可向勞工局申訴並請求公司給付。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。