如高薪低報偽造文書,但連帶有其他範圍時,是可一併提供事證給予檢察官調查或是另案處理?

比如原提告勞健與保勞退金,高薪低報.(公文回覆稽查確有不實)

另事業單位提供虛偽事項導致勞資會議記錄不實,而提供給主管機關調查文件也非事實,致使主管機關登載公文有利資方,免於裁罰等

1..以上狀況是可併案或是需另案處理.

2..如主管機關未盡職責調查,僅依事業單位書面說明結案,是否構成瀆職?

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