依您陳述，按勞動基準法第11條：非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 12 條：勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

第26條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

第 27 條：雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

是倘雇主若未有符合上開法文規定而終止勞動契約，且不給付工資，即有違法，您可以向在地勞工局申訴並請求調解，建議您委任律師為之，這是您要注意的地方。

建議您可將相關資料備齊後，致電本事務所做一詳細諮詢，以維護您自身權益。

忒(ㄊㄜˋ)彌斯法律事務所關心您，平安喜樂。

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和解書若是處於急迫或遭脅迫的情況下簽訂，依法可以主張撤銷，並討回已遭扣抵或收取的賠償金。至於不符合勞工法規定部分，可再向勞工局洽詢。

 如果你們的行為正當，資方可能會涉及刑事責任，建議還是要具體討論有哪些證據再來為你判斷