上班交接時,由於我還是新手,難免會有些疏漏交接不清楚的地方,於是另外一個與我交接的A人員很大聲的說:[你是白癡唷!你們班都沒人?你唷!這樣我很難作業耶!]  [你是智障唷!連這個也會弄錯!].....我想請問由於是交接班的時間,雖然周圍有很多同事,但大家幾乎也都忙著交接.上下班,並不會有人注意,那麼請問我以錄音的方式為証,是否可以可以告A人員公然侮辱呢?

  還有她幾乎每次交接班,都會有此笨蛋.白癡.智障.沒有腦...之言論出現,造成每次交接班我精神壓力都很大,那麼請問還有什麼可以告A人員嗎?
  
  因為是電子公司所以有明文規定上班禁止攜帶可錄影錄音之產品,那我會不會有可能反被公司處分辭職?
  請問這會不會有紀錄?以後要應徵找工作會不會有此告人的紀錄?

  另外我還想請問,這是不是要一同出庭之類的,會不會很麻煩?需要很多錢嗎?

 對方應該會有妨害名譽刑事責任，不過很現實的是，你如果提出刑事告訴，你在公司的處境可能會很辛苦。

如果你最後決定提出刑事告訴，原則上不需任何費用（除非你委任律師），但可能需出庭，但如果委任律師的話，原則上不需出庭，交給律師處理即可。

(1)    A在多數同事可以共見共聞的辦公室空間罵白癡、智障等語，進行與事實無關的辱罵，原則上會成立公然侮辱罪。錄音可以做為提告的證據，公然侮辱罪屬於告訴乃論，您必須在知道犯人後6個月內提告，否則法院會不受理案件。

(2)    如果對方幾乎每次交接班都有公然侮辱行為，原則上每一次的辱罵都會個別成立犯罪。對方對您公然侮辱，由於侵害到名譽權，您可以請求民事侵權行為損害賠償並要求對方道歉。

(3)    公司有明文規定上班禁止攜帶可錄影錄音之產品，您使用錄音器材可能違反契約規定。但您可以主張自己是為了防範非法犯罪而攜帶，並未用來錄製公司相關資訊。公司如果真的進行開除，您也可主張不當解雇，要求回復作。置於攜帶可錄影錄音之產品，對公司而言只是違規，並非刑事犯罪，所以原則上只有公司內部會有違規紀錄，外面公家機關是不會受理的（除非有涉及竊取公司祕密而涉及犯罪部分）。

(4)    在刑事程序部分，法院可能會請您出庭依據事實作證，這時可能就會在法庭上見到被告。在民事程序部分，建議您提出刑事附帶民事訴訟，原則上不用繳裁判費。至於是否要請律師，您可以再自行斟酌。

(參照刑法第309條；刑事訴訟法第237、487條；民法第18條第2項、184、195條)

（本回覆由本所陳奕君學習律師協助整理）