同事在上班途中出了車禍，是正常上班時間、路線是最常走的路，但同事行經的路是閃紅燈、對方閃黃燈，想請問這樣是算是違規？還能順利申請到工傷嗎？謝謝。

依您陳述，按勞動基準法第13條：勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

第59條：勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：

一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。

二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。

三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。

四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。

    其遺屬受領死亡補償之順位如下：

（一）配偶及子女。

（二）父母。

（三）祖父母。

（四）孫子女。

（五）兄弟姐妹。

第 60 條：雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。

第 61 條：第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。

受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。

勞工或其遺屬依本法規定受領職業災害補償金者，得檢具證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入職業災害補償金之用。

前項專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。

是本件需先釐清有無職災成立可能？一般職業災害要件有四：

為受害者必須具有勞工身份、受害地點必須在就業場所、是職業上原因、是生理上受到傷害，如疾病、傷害、殘廢或死亡等症狀 。一般職業災害判定要件：

適用勞基法且為雇傭關係、災害的發生與職業間有相當因果關係、災害之發生事由就業場所或作業活動或職業上之原因、危險之發生為雇主可控制的範圍、執行職務在雇主監督指揮下從事工作、工作內容必須勞資雙方所約定之工作。

是倘員工並非係在職災認定範圍內發生車禍(此部分您可以上勞工局網站上有詳列各種職災之情事) ，雇主應無責任，因您並未說明清楚，故無法予您較詳細建議，倘就法律攻防無法主張，建議委任律師為之，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。

黃崑雄律師法律事務所關心您，平安喜樂。

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您好，針對您的問題回覆如下:

1、如果是通勤時出車禍，依法屬於職業災害，雇主應給予職災補償，不論是否有肇事責任。

2、如果我方是閃紅燈，應該停車後再行駛；對方是閃黃燈，應該減速慢行，如果有違反就會有肇事責任，建議先取得初步判定表釐清肇事責任在進行和解。

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您好，

1. 原則上在上下班時間內、為合理之通勤路線，於通勤過程中所受之車禍可認為是工傷，而肇事責任僅涉及事故賠償責任或保險理賠問題，與是否為工傷無關。

2. 您可向雇主通報並填寫傷病給付申請書，再向勞保局申請給付。

若您需要進一步協助，可洽Line: @lawyeryu（請記得加＠），由陳瑀律師親自線上回覆。

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