您好! 我的哥哥是某私立醫院的住院醫師第二年。他們是一年一聘，這一次簽的工作合約時間是2012.8.1~2013.7.31. 因為常常要值班 周末周間常要ON CALL 國定假日也不能放假 身心疲憊 所以決定辭職。我哥哥是今年4/21提出書面離職 今年6/30要離開。但是人事室跟他說要陪違約金30W. 原因是當初有簽合約.請問固定薪資到底如何界定? 我哥哥今年年終獎金也才四萬多元(到目前為止 已經服務滿一年九個月).

請問如何不賠違約金 或者降低違約金金額? 要求賠30W合法嗎? 要離職一定要提早兩個月以前就要提出離職申請合法嗎?有甚麼法律條文可以證明此違約金不合理。若要申訴 要找哪個政府機構或單位?非常謝謝您!!

當初簽的合約內容是:

住院醫師應聘後於聘期未滿前離職，應繳交其二個月固定薪資作為懲罰性賠償金。

住院醫師於聘約期間內欲離職者，未於欲離職日期前二個月提出書面申請者，應繳交其一個月固定薪資作為懲罰性賠償金。

違反第二項及第三項規定者，違約金及賠償金應予併計。

新聘第一年住院醫師應聘時應簽具「應聘切結書」，應聘切結書另訂之。

如於下學年度約滿不再受聘者，須於聘約結束前二個月提出辭呈(訓練期滿之總住院醫師不受此限)，經同意後於聘約期滿之日始得離職。

經核准離職者，應於離職日（或前一日）辦妥離職手續。

Janet您好

看來您似乎您哥哥的離職違約金等事情，感到困擾，我提供一些意見供您參考

一、固定薪資係以經常性給與的金額來界定，年終獎金原則上不算是薪資。

二、離職違約金的問題

     如果是勞方主動離職，依目前實務見解，違約金係原來薪水的二至三倍，都會被認為合法。

三、限定一定時間提出離職申請的違約金部分

     這個部分你哥已經在二個月提出，為何還要賠？如果不論這條契約合法與否，已經不符契約文      義，應該不用賠償。

五四、若要申訴，可以找各縣市的勞工局（處）聲請勞資爭議調解。

我提供的意見對您會不會不清楚呢？會不會沒有幫助呢？

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這個還是要指出院方供應的工作條件不合僱傭契約

這樣，離職就是合理，不可歸責

建議你還是要找律師幫忙
也才可以讓影響層面降低

 感謝兩位律師的回答! 抱歉 離職時間我寫錯了 應該是6/1離職(也就是工作到5/31) 所以離遞書面辭呈的時間不到兩個月. 也因不到兩個月 所以要另外罰一個月固定薪資 請問 有甚麼法令可以保護勞方嗎?感謝您!

依您陳述，按司法院大法官解釋字第576號解釋意旨：　契約自由為個人自主發展與實現自我之重要機制，並為私法自治之基礎，除依契約之具體內容受憲法各相關基本權利規定保障外，亦屬憲法第二十二條所保障其他自由權利之一種。惟國家基於維護公益之必要，尚非不得以法律對之為合理之限制。

民法第153條：當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。

當事人對於必要之點，意思一致，而對於非必要之點，未經表示意思者，推定其契約為成立，關於該非必要之點，當事人意思不一致時，法院應依其事件之性質定之。

是倘契約在不違反法律及公序良俗情事下，應肯認契約有效力，且契約並非只有書面契約，口頭契約只要符合民法第153條規定契約即成立，惟倘日後兩造就口頭契約有疑義，將較難舉證，本件需釐清兩造勞動契約內容為何？有無違反勞動基準法之規定？因您並未說明清楚，故無法與您較詳細建議，您兄長可先向在地勞工局處抑或區公所抑或法院聲請調解，倘就法律攻防無法主張，建議您委任律師為之，以爭取對您兄長有利之裁量，這是您要注意的地方。

黃崑雄律師法律事務所關心您，平安喜樂。

服務縣市：台北、桃園、台中、台南、高雄、屏東。

服務電話：0960419416。

依您陳述，按司法院大法官解釋字第576號解釋意旨：　契約自由為個人自主發展與實現自我之重要機制，並為私法自治之基礎，除依契約之具體內容受憲法各相關基本權利規定保障外，亦屬憲法第二十二條所保障其他自由權利之一種。惟國家基於維護公益之必要，尚非不得以法律對之為合理之限制。

民法第153條：當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。

當事人對於必要之點，意思一致，而對於非必要之點，未經表示意思者，推定其契約為成立，關於該非必要之點，當事人意思不一致時，法院應依其事件之性質定之。

是倘契約在不違反法律及公序良俗情事下，應肯認契約有效力，且契約並非只有書面契約，口頭契約只要符合民法第153條規定契約即成立，惟倘日後兩造就口頭契約有疑義，將較難舉證，本件需釐清兩造勞動契約內容為何？有無違反勞動基準法之規定？因您並未說明清楚，故無法與您較詳細建議，您兄長可先向在地勞工局處抑或區公所抑或法院聲請調解，倘就法律攻防無法主張，建議您委任律師為之，以爭取對您兄長有利之裁量，這是您要注意的地方。

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是倘契約在不違反法律及公序良俗情事下，應肯認契約有效力，且契約並非只有書面契約，口頭契約只要符合民法第153條規定契約即成立，惟倘日後兩造就口頭契約有疑義，將較難舉證，本件需釐清兩造勞動契約內容為何？有無違反勞動基準法之規定？因您並未說明清楚，故無法與您較詳細建議，您兄長可先向在地勞工局處抑或區公所抑或法院聲請調解，倘就法律攻防無法主張，建議您委任律師為之，以爭取對您兄長有利之裁量，這是您要注意的地方。

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