原由:

我先前任職於會計師事務所, 並於102/7/9提出辭呈,表明將於102/7/31離職, 而老闆(會計師)於7/19開會時表示工作進度需達到一定要求(有書面),如帳務須結帳到幾月,帳冊須整理到幾年等交接的工作,否則不發7月的薪資及不給 辦理離職手續.離職當天我未完成上述相關要求,離職手續也未完成.

於102/8/6收到公司的存證信函要求我應於收到函7日內去事務所辦理交接工作並處理薪資事宜等.

想情問律師:若我沒有依公司的要求7日內去辦交接手續

將來我會有什麼法律責任嗎?

因為我不打算要7月的薪水

我需要回函嗎?

 雖然你依照勞基法預告並離職，依法公司沒有理由不讓你離職。不過，交接屬於勞動契約的附隨義務，如果你沒有交接，將來公司可能會提起債務不履行損害賠償的請求，建議你還是花一點點時間去交接，交接過程最好錄音，或留存雙方簽署證明交接完畢的書面影本。另外，因為公司是在預告離職期限後才安排交接，理論上該交接日應另外支付你薪資，還有根據勞基法第十九條規定，公司依法必須發給你離職證明。