主要訴求:拿回薪水跟加班費還有不合理的扣薪該補的錢

證據:

1.工作網頁紀錄，一個完整紀錄上下班時間，但是紀錄內容多為私人瀏覽；另一個瀏覽器沒有完整上下班紀錄，但內容都是工作所需。還有部分上班工作內容的錄製。(影片檔)

2.離職單(有明確寫明是常態加班不給加班費).假單.人事表.商業秘密合約(包括三年內不得到相關行業任職)

3.與老闆娘的對話紀錄，資方有明確的表示不會給予加班費。

4.薪資單

5.人力銀行上所填應徵項目

事件概述:

因常態加班又沒有加班費，所以未滿三個月的情況下離職。勞基法沒有明確規定，所以我是在當天才告知。我應徵的是行政人員，做的內容是包裝出貨跟後台管控。

問題:

1.我打算申請調解，證據的部分是否有不足的地方?

2.關於恐嚇的部分，老闆娘是在我告知離職得當天說我必須把事情做完才下班，他說的該做的事情是原本一個禮拜的部分(我是禮拜四離職)，且該禮拜已經因為公司延遲出貨的事情導致工作無法負荷，都工作12小時。  恐嚇是告訴乃論罪嗎?意思是如果我覺得他恐嚇我是必須要聘請律師跟他打官司嗎?

3.由於證據只限於網頁紀錄，很多時候出貨晚下班並沒有網頁記錄。但我們那棟是商辦大樓，是否可請大樓調閱監視器釐清上下班時間?並且求償更高的金額?

4.我在該公司約一個月多快兩個月，中間之所以沒有提起訴訟是因為缺錢跟老闆承諾會在增加人手。但其實沒有。目前"想"寄存證信函的部分，不曉得是否還有法律效益?

5.請假的部分，由於老闆娘自己知道加班不給加班費不合理，所以請假之前並沒有扣我薪水。它在我離職的當月一次扣完，這樣不合理，但是否有法律條文可佐證?(並且要求我將生理假改為事假。)

 6.商業秘密條約，勞基法保障兩年內不得到其他公司任職，但因為我的工作是行政。商業秘密雖主要是在"傷害到公司利益的情況下"才產生效用。但我這次與公司申請調解，如讓他們蒙受了利益損失的情況下(如公司需賠償我的金額以及商譽因此受損)，而要求我賠償的情況下，是否有成立的可能性?

我個人的觀點是公司違法在先，而他後來的商譽受損為公司自己的行為造成，無法要求我賠償。但為了避免可能性，還是詢問一下。

 您好，謹就您所述內容，簡覆如后：
一、按勞基法第24條之規定，除符合法律規定或勞資雙方間另就工作時間有合理且合法之約定外，原則上如有超時工作，雇主即應依法給付加班費用。
二、次按，勞基法第22條規定，工資應全額給付。如工資恣意預扣勞工之薪資，即屬違反此規定。
三、上開情況如有違反，原則上均屬違反勞工法令或勞動契約之情況，勞工可依勞基法第14條之規定終止勞動契約，並請求資遣等相關費用。
四、您的問題，可先至勞工局申請調解，藉由行政機關之協助初步釐清相關責任。如調解不成欲進行訴訟或有其他問題欲詢問，請再與本律師聯絡。(02-23971998)
五、以上意見，請酌參。

 您好，再補充意見如后：
一、申請調解之證據是否充足，於您進入勞資爭議調解程序後，調解委員應會予以告知。

二、恐嚇部分，依您所述觀之，似較無構成恐嚇之情。
三、存證信函之效力，原則上僅具有催告、通知、或日後做為證據之效果，如有必要係可以存證信函告知對方，惟內容文字應審慎引用，簡明扼要。
四、保密約款之效力，是否有效，司法實務上會就個案予以綜合判斷(如：利益是否值得保護、勞工之職務是否有接觸到營業秘密之可能...)。而申請調解係勞工依法可主張及行使之權利，此較不容易構成違反保密約款之問題。
五、以上補充意見，請酌參。