律師您好:

目前遇到一些狀況，請求律師解答問題謝謝。

  小弟四月份入職某公司，朋友所開設的，一開始老闆口頭承諾會給我保勞健保，但工作之後並沒有保，後來因為工作忙碌，薪水都有準時發放，後來就不了了知，但經勞保局查證從四月份工作後到九月份的確沒有任何保險紀錄。轉帳的時候薪資都是透過同事的帳戶轉帳，所以轉帳名稱為同事的私人帳戶，而非公司的薪資轉帳。

一直工作到七月底，跟老闆因為工作狀況進行討論，接著後面電話就開始不接不回應，LINE對話紀錄也是以讀不回，但是七月份薪資在八月份的時候有匯款進入，八月中跑客戶的時候LINE給他之後他只告知我先暫時放下手邊工作，他回國之後會再跟我談，暫時無須處理。八月份薪資九月也有發放。但是一樣連絡不到人，從同事那邊輾轉聽到似乎他對外宣稱我只工作到八月底。至今並沒有領到九月份薪資，一樣老闆避不見面。也沒有明確的告知解雇我或是叫我去找工作，突然間就是沒有給我薪資，九月中他只有將我的公司email帳號停權，我詢問他也沒有回覆我。

想請問

問題很多，希望可以協助我 謝謝

您好:有關您所詢問題回覆如下

1、薪資可以請領到工作終止日當天，依法公司必須將所有積欠員工的所以費用，包含資遣費、薪資、獎金等於離職日一併給付。

2、解職的部分，公司本應給予一張非自願離職證明，用以請領失業給付跟就業輔導。

3、勞工權益必須向雇主請求，您受雇於誰就誰，因為依您所述，尚無法判斷您是受雇於公司還是所謂的老闆，請詳述。

4、本案可能涉及雇主未依法投保勞健保、未依法給予薪資、未給予非自願離職證明、未給予資遣費等，依法可以向鄉鎮市調解委員聲請調解、向勞工局檢舉、向法院起訴，這是你的權益，沒有所謂的洩密問題。

5、就您所述，本案您可能遇到惡質雇主了，他一開始就有意讓你搞不清楚你受雇的對象，並且由私人帳戶作匯款等，因此我建議您直接向勞工局檢舉，並準備若干的證據，包含薪資資料(匯款資料、薪資條等均可)、受雇的資料(您一切可以合法取得的執行職務的資料、打卡單、員工守則、工作指示)等。

6、因為雇主顯然有所準備，考量勞工局有檢查權的，可以減輕舉證的負擔，勞工局亦會安排和解，並且可以請雇主提出說明，若查獲違法亦可開罰(未投保跟積欠薪資的部分均有處罰規定)，因此才建議您向勞工局檢舉，末以敘明。

  感謝曹律師的回覆，因為一開始入職沒有簽約，勞健保也沒有，薪資轉帳也是透過同事帳戶。我對的人在職稱上掛的是經理，我們的客戶都是對他，我現在的證據就只有當初去跑客戶的一些紙本資料跟LINE的對話紀錄，目前種種的條件對我來說相對不利，甚至是之前介紹我進公司的友人現在也說"他只是朋友幫忙，老闆給他報酬，那些業務資料是他自己做的並不是公司的"

如果沒有簽約，沒有打卡紀錄，沒有勞健保，只有薪資轉帳(同事帳戶名稱)，請問下我怎麼證明我是公司員工? 我只有LINE的對話紀錄，還有手機裡面有之前公司e-mail的部分資料(帳號已被停權)。

我是有份之前維修的單據上面有我和我們客戶的簽名和時間，這樣能算是證據嗎?

維修紀錄單據就是證據 如果有客戶願意證明

那你基本上可以依法請求支付

另外 你可以調閱你勞保的投保明細表

可以確認老闆有沒有投保 沒有的話 你把相關資料交給勞工局處理

並且寫存證信函或通知老闆 已經違反勞基法 把薪水等$清一清

不然勞工局介入的話 查證屬實 會先給你開紅單喔 這紅單不比這些未清款項還低喔

PS.把事情鬧大 老闆不會為了一點錢 損失商譽

您好，針對您的問題回覆如下：

您所提的物品可以作為佐證。