事情是這樣的

我在一家籌備中的餐廳上班
因為裝潢的問題，老闆們非常不滿意
在第一次接近完工時，設計師到公司來
老闆A就炮轟設計師的設計及施工品質
因為罵得很大聲且持續很長一段時間
幾名員工就在line的群組內開玩笑
內容有部分暗指老闆A罵人像瘋子
但其實並沒有指名道姓，僅是一句"誰受得了瘋子"
這個群組是由外場的主管B開啟的，平日只是連絡公事用
群組內只有八名主管級成員，請問這樣是否造成公然侮辱或是妨害名譽？

這位外場的主管B到職之後，因為工作進度一直沒有進展
且與其他同事配合不是很順暢，原本大家就很擔心是否會拖到整體進度
加上在籌備階段接觸到一些廠商業務有提到這位外場主管B風評不佳
因此大家討論之後決定還是要向上層C回報這位主管的工作狀況
但就廠商業務提到關於風評不佳的私人問題就沒有跟主管說明
然後上層C開始盯外場主管的進度，外場主管B則認為是我們其他人要陷害他

之後因為上層C不在國內，透過line請秘書D通知這位外場主管B必須中止僱用
秘書D就以e-mail寫了一份通知書告知外場主管B，請他辦理交接及離職手續
(因為任職才一個月，未滿三個月所以沒有提前通知)
這位外場主管B就帶著警察來說要控告秘書偽造文書
並且將我們在line群組內的玩笑話列印出來給老闆A
但是他有斷章取義，並且自己加上很多註解扭曲大家的意思
導致老闆A誤會，雖然大家有去解釋並道歉
但還是受到懲處(牽涉到薪資調整及罰款)
並且連一句玩笑話都沒說的秘書D也被扭曲
讓這位秘書D被記大過並且不得領年終

想請問，在私人群組內的對話，是否可以未經他人同意而公開？
像這樣將私人對話洩露第三方，且故意曲解並造成他人權益損害
是否違法？

謝謝！

您好，針對您的問題回覆如下：

1、並非所有的私人對話遭使用或公布都會涉及不法，尤其是本身可能涉及不法，他人以此主張權利時，是合法的。如，私人對話內容涉及誹謗、洩漏公司秘密等，則遭誹謗之人或公司可以以該對話內容行使權利，自然就不會另外需負民刑事責任。

2、惟，倘若對話內容遭串改、曲解而損害他人名譽或是遭刑事追訴，則會有誹謗罪或誣告罪的問題。如，串改內容，使公司誤以為遭洩密而提出告訴，則串改的人可能涉犯誣告罪或偽證罪。

回覆 曹律師 的發言內容：

您好，針對您的問題回覆如下：

1、並非所有的私人對話遭使用或公布都會涉及不法， ... (恕刪)

謝謝曹律師的解答