(1)我老婆於10/03至御境保全公司上班,工作內容是社區秘書,面試時談的薪水是24000,但領薪時薪水只有17000,與核薪人員當面確認薪水是如何計算?回覆卻是報到前3日,公司是算"勘查費",是讓你確認環境適不適合,所以一小時是50元,算是一種誤餐費,我以勞基法規定並無試用期,人員到職日及應以本薪進行計算,另又扣制服費1800,就我知道制服費不應由員工付擔,卻被以業界與公司規定就是這樣,我老婆的處長又當面警告他們是法律常勝軍,法官他們很熟,如不能接受就自行離職,請問合法嗎?

(2)正常上班日被指派至其他案場,仍是以時薪50元計算,我因薪水不合勞基法規定,要老婆填寫離職單離職,該公司又警告已簽訂一年內離職須賠償公司損失,但資方違法在先,勞方應可直接離職,是否正確?

您好，針對您的問題回覆如下：

1、勞資雙方約定之薪資，雇主不得藉故扣減，否則違反勞動基準法。

2、且就您所述，您配偶所任職之公司不論是月薪或是時薪都低於基本工資，此部份也違反勞動基準法。

3、雇主未依約給付薪資，勞工可以依法終止勞動契約，並且請求給付資遣費、非自願離職單。

4、本文建議您的配偶千萬不要自願離職（自願離職幾乎就等同放棄上開權益），應該向勞工局檢舉該公司違法扣薪、給付薪資低於基本工資、勞健保低報（就您所述的狀況可能會有），對於類此公司請勇於舉發，而所謂的法律常勝軍之說，應屬笑談。