我是一個工讀生，因為一個離職

，被扣了錢，扣了半個月的薪水。老闆說剛進來時有簽一分合約，但我有點忘了內容，父母也不知情，我能請問1…我未滿20這合有法律責任嗎？2…合約上可以有勞保自己保嗎？因為他沒有保！

您好，針對您的問題回覆如下：

１、有關於契約的效力問題，未成年人所簽立的契約，原則上必須經過法定代理人的同意才會有效。

２、有關勞保的部分，雇主依法就是要幫你保，否則您可以提出申訴。

３、另外，你可以請求雇主提供勞動契約影本給你。

您好，關於您的問題，您未滿20歲，相關契約須經法定代理人同意方生效力。勞保部份，雇主應幫您保，若雇主沒保，可向各縣市勞工局申訴之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

您好：

1.依勞基法第26條規定，您的老闆是不能扣您薪水，必須要給您工作應得之薪資，縱然契約有約定賠償等，亦需要老闆另外向您請求，而且也要您老闆證明其所受的損害或是違約金數額。

2.因為您未滿20歲，屬於限制行為能力人，因此您與您老闆間簽定的契約，必須要經過您的法定代理人同意才生效力。

3.勞保部分，一般來說要視您的公司人數是否有超過五人，如果沒有，則必須要您自行投保，若有超過五人，則您老闆就有義務為您加保勞保。

 1.未滿20歲還是限制行為能力人 契約行為需要經過法定代理人同意或是承諾才會有效   2.如果有違法扣薪情形建議先向各地勞工局申訴   3.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

您好，關於您的問題，您可將雇主之違法行為，向勞工局申訴之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。