因為老闆在去年11月要我們簽下一份合約，如今我已經不想做了跟老闆談離職，現在老闆要以這份合約來發存證信函，所以我想請問這份合約是否可以生效???????

對方的主張是什麼？要求履約？還是賠償？契約內容也要看過才能判斷，可以來電討論

回覆 黃志樑律師 的發言內容：

對方的主張是什麼？要求履約？還是賠償？契約內容也要看過才能判斷，可以來電討論

老闆現在也沒主張 是叫主管寫出存證信函打算對我提告

內容如下
    本人XXX同意自X年X月X日起至X年X月X日止，在XXXXXXXX任職，
基於職業道德，在職期間決不在各分校方圓1公里內之補習班、幼兒
機構任職，也絕不將學生私自帶出授課，倘若中途離職或有違反以上競業規定，
願賠償新台幣貳萬元正。
現在我已經沒有去公司上班 是主管跟我這些事情的，主管們是希望我回去跟老闆談

只是 當時在談的時候老闆已經講出對我家人人身攻擊的話，讓我根本不想再繼續跟他談

所以如果老闆要以這張來控告我是否有法律效益?

我有問過其他朋友，他們是說我有簽名就有效益，可是又有朋友說

因為它有要求任職期間，要求任期要有對等的專業訓練或簽約金，所以此合約無效

因此我現在不知道如何處裡

這是競業禁止條款，要有效的話要具備法院實務上發展出來的法定要件，例如合理期間，對等補償等，不是簽了就會有效，如果收到對方存證信函後，再馬上依據實務見解回應即可

您好

您所簽的是所謂競業禁止條款

原則上簽了後契約就有效力

但若你沒有違反競業的約定

無須擔心違約的問題

因為您提供的資訊有限

如有其他疑問

歡迎來電討論 

回覆 黃志樑律師 的發言內容：

這是競業禁止條款，要有效的話要具備實務上認定的法定要件，不是簽了就會有效，如果收到對方存證信函 ... (恕刪)

實務上認定的法定要件是指????????

合理期間，職務性質，對等補償等等

回覆 謝律師 的發言內容：

原則上簽了後契約就有效力

那現在是我還在合約期間已經沒有去上班了的話，代表這張的法律效益是有效的嗎?

法院向來不是認為簽了就一定有效力

回覆 黃志樑律師 的發言內容：

法院向來不是認為簽了就一定有效力

所以說 我現在雖然還在合約任期之內(到今年六月)，但並未接受任何教育訓練，如今我已離開沒有去上班了，可是我並未提早告知老闆我不做，直到我講離職那天後因為談不高興而離職，另外，學生也因為我沒有去上課而他們沒有美語老師可以教他們了，這樣會影響到我嗎?

可能有違反僱用契約的賠償問題，但沒有違反競業禁止條款的問題

回覆 黃志樑律師 的發言內容：

可能有違反僱用契約的賠償問題，但沒有違反競業禁止條款的問題

那這樣代表要賠償那兩萬元才能??????

這要看契約詳細內容，還有對方究竟如何主張

您可以參考最高法院94年台上字第1688號判決意旨:

受僱人有忠於其職責之義務，於僱用期間非得僱用人之允許，固不得為自
己或第三人辦理同類之營業事務，惟為免受僱人因知悉前僱用人之營業資
料而作不公平之競爭，雙方得事先約定於受僱人離職後，在特定期間內不
得從事與僱用人相同或類似之行業，以免有不公平之競爭，若此競業禁止
之約定期間、內容為合理時，與憲法工作權之保障無違。 

所以約定的其間內容合理的話,這約定是有效力的

不要違反就不會有問題

您好，關於您的問題，可視合約內容與對方之要求，綜合判斷之，及您有無違反合約相關規定，若您無違反，及無所謂違約賠償問題。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

 1.可能還是需要看合約具體內容始能判斷合約效力   2.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析

 約定競業禁止約款  會涉及憲法上工作權的問題  如果範圍過廣且沒有給予合理補償

 該約款確實可能無效   你可以等老闆對你提告  你再依法主張權益

您好，關於您的問題，您可待對方對您起訴，再視其主張為何加以抗辯之。

以上  呈請鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電(0910638932)或來所(台北所:近大安捷運站，台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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