律師你好：

我想詢問關於我家工廠，有員工受傷，導致左手兩指截肢。

目前我們詢問到是，出示醫生證明，由勞委會補助70％，公司負擔30％的投保薪資。

請問關於因公受傷，雇主需要賠償及負擔的部份還有哪些呢？？

員工他是時薪制，有工作才會請他來，我們已結清他的薪水給他，並在出事時以及年終都有包紅包，在上個月給的薪資也超過勞保的30％。

員工我們有請他出示醫生證明，但員工回覆說是醫生不開立。並遲遲不回覆何時能回歸崗位。

在此情況下，我們雇主可怎樣保障我們的權益呢？？

近期有與員工協調，但不成功，員工現在單方面秉持我們未告知工作危險性，以及覺得我們讓他作危險工作，但事發當天我們老闆及老闆娘皆有告知員工說這項工作很危險，要小心，這樣我們算是有告知員工危險性了嗎？？

以及若萬一日後走上法律途徑，我們雇主是否會敗訴呢？？

真的拜託律師幫我們解答，我們只是一間小工廠，發生這種是我們也是希望能夠盡力去做到我們雇主該負擔的部份，拜託了，謝謝。

您好，針對您的問題回覆如下：

１、有關於職業災害的部份，員工可以請求職災給付及損害賠償（兩者取高者），倘若工廠另外有疏失的話，則可能會構成業務過失傷害罪或是業務過失重傷罪。

２、員工可以請求的金額是相對明確的，倘若對方無法提出診斷證明書等，和解的部份其實也不用馬上硬要達成。

3、本文建議您的公司應該尋求正式的諮詢。

您好，關於您的問題，可待其診斷證明書出來後，再討論和解方案，員工自己亦可能有相關疏失，您需準備您已盡到雇主告知該等工作危險性之關證據資料。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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