如題，內容有點長，抱歉

小妹在103/11月進入XX保全工作，大夜班
至今3個月多，每天工作都不快樂
主要是老鳥會一直針對新手，並常常言語上態度上攻擊新手。
造成我工作以來，常常失眠和睡眠障礙，並常做惡夢，夢見工作上遇到麻煩之類。

在104/2/20早上下班後，我終於受不了了，向主管反應，並提出離職。
主管當下只表示是我想太多，不要跟小孩子計較(老鳥平均只有25~27歲上下)
要我回家好好休息考慮一下，或是等到他徵到新人為止。
因為目前是過年期間，辦公室沒人上班，所以我當上並沒答應主管也沒寫離職報告書。


而2/20晚上我是放假的
隔天，2/21早上，我收到消息，說昨晚2/20晚上，幹部不知道為何知道我和主管相談內容，
並不知道如何轉答的告之另一名老手(我離職的主要原因人)
另一名老手非常生氣的大聲咆哮要找我算帳
而其他老手表示要一起制裁我，還要幫她一起打我

知道這種這情況了，我更不可能去上班了，只怕會出事，不只人身安全和工作上也不安全。
我們的工作是要點錢的，有差異是要自已賠的，就怕老手會挖洞給我跳...

我2/21中午後，馬上傳簡訊給主管，說明不知為何幹部知道並轉答給其他同事，造成現場沸沸騰騰的
這樣我如何能去上班？所以這幾天我請假，開工那天我會去辦離職

而主管的簡訊並沒直接回應，只說不能曠職
一直想息事寧人，說什麼動手的話公司會處分...可能在帳務上工作上挖洞給我跳...是我想太多之類的
但實際上我工作以來，常常挖洞給我跳...

但事情變成這樣，明知去上班會是一場腥風血雨，本來打算上班的我更不可能去上班了

2/21當晚，現場另一名幹部打電話說我沒上班計曠職，但我說有跟主管說要請假了。
幹部說主管表示只要我沒去就計我曠職...

所以我想請問
1.我準備在開工時去辦離職手續
  那從2/16~2/19這4天的薪水+18/19二天有過年的津貼約2000多
  加起來大約5~6000左右，公司會扣我的薪水嗎？

2.而主管在事情常未清楚解決時，就告知第3人或是更多人....造成工作場所沸沸揚揚的
  造成我害怕去上班，並且不讓我請假，讓我變成曠職，這樣處理方式沒問題嗎？

3.我精神上受到影響，可否去看精神科拿證明表示受到創傷嗎？
但沒辦法因私人原因調監視器來證明老鳥打壓新人...其他同事也不可能跳出來當證人...因為他們也是一同的加害人
實際上連外面運鈔員都知道內部現場流動率大的原因...
從那人5月進來我11月到職，中間半年來沒一個新人留住，我之後2個新手快滿2個月，也都快要離職還在苦撐等過完年...
這樣老鳥欺負新人的情形一看就很嚴重了...但沒人正視

麻煩請給我一點建議

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件建議您直接向勞工局申訴,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

那可以請問，是去勞工保險局申訴嗎？

還是去勞工委員會呢？

今天是2/23，今晚若不上班，我就會被記連曠3天，直接開除。

這樣還要去辦離職手續嗎？

公司會扣我薪資嗎？

我該如何做呢？

您好，針對您的問題回覆如下:

1、是向各地方政府勞工局提出申訴。

2、為了避免連續曠職爭議，本文建議您還是應該去上班，倘若公司有不當處置或是違法扣薪等問題，才能救濟權益。

3、另外，本文認為，倘若您主要想要爭執的問題是，遭同事霸凌則僅能向公司提出申訴或是依據行為態樣提出刑事告訴或民事賠償。