您好，針對您的問題回覆如下:

1、有關於離職賠償條款，必須看約定的內容分別檢視。

2、不過原則上，倘若有符合預告期間、完成交接、且當初沒有領得特別的福利，此部份可以主張是基於避免被扣薪而簽立的，拒絕賠償。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

約定在一定期間不得離職，通常我們稱為最短服務年限契約，由於勞工通常沒有議約能力且雇主往往是預先擬好契約內容，因此該種契約屬於定型化的勞動契約。這種契約對於勞工有服務年限的限制，沒有服務年限或服務年限過長的，契約可能會被認定為無效。另外，契約對勞工加以限制，相對的也應該是雇主有給予一定的教育訓練或其他給付，否則契約的內容可以被認定為無效的定型化契約。

除了基本的內容問題外，如果因可歸責於公司的因素，損害勞工權益，勞工依照勞動基準法第十四條規定請求終止勞動契約者，法院對於此種情形，認為因為係公司造成勞工離職的，勞工離職無須支付違約金。

最後，如果公司約定的違約金顯失公平，你在訴訟中也可以請求法院酌減違約金。

如果你覺得本所提供的資訊對你有所幫助，煩請到本所網頁逛逛，增添本所網頁一點人氣，謝謝。

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