我在1/31時有寫紙本離職書給公司老闆，說工作到3/1，但在2/17下班時跟我說工作到3月底與今天之間作選擇，當下回應她「嗯」並收拾東西，在家裡亦發了一封email告知她只做到2/17今天，信中有寫下「由於您的告知太倉促，工作無法順利交接請見諒」，她在2/24公司上班時回email給我。

在三月份十公司扣押我二月份薪水要求我寫下工作階段才願意給我薪水，寫了公司卻認為寫的不好不給我錢，故去申請勞工局調解但當天公司沒出席，也去勞動局檢查處申訴，後來去公司拿到錢並簽下撤告同意。

但在4/8收到了存證信函，說我離職只用email通知並造成工作無人交接，

要依和公司簽訂的勞動契約請求賠償20萬元 ，並說我在勞工局不實陳述造成公司名譽受損。

請問，我並沒有「有提交紙本離職書」的證據(只有email往來證明)，也沒有2/17要求我離職的錄音檔，在此情況下公司能告我工作沒人交接的損害賠償嗎?

您好:有關您所詢問題回覆如下

郵電往來也可以作為佐證,所以對方公司之提告並不一定會成立,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

你的離職並沒有問題，問題是將來如果對方提起訴訟請求賠償者，你需要證據說明你有提早通知，還有進行交接等，需要雙方的email內容作為證據。

關於最短工作期限契約，法院並不見得都會認定無效，但是如果雙方的契約顯失公平、對於約定期限沒有提供任何對價，或提早離職是因為可歸責於公司的，該違約金約款會因此而失其效力。如果契約仍然有效，也可以向法院請求酌減。

關於在勞工局所陳述，因為是屬於法定的程序，且無對外公告，因此不至於造成名譽損害，且公司屬於法人並無情感，所以除非能證明公司確實因此有損失，否則公司無法向你請求。

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