律師您好:

先簡訴一下我們目前狀況
我與同事多達20多人，之前任職一家"股份有限公司"，結果公司因財務問題造成欠薪至少3~6個月，每人狀況不同
事後有做勞資調解，調解成立，資方同意8月開始分期償還(含資遣費)
但這只是被利用給資方拖延戰術，而且這期間，已無法付前員工薪資，還徵工讀生進來，當然工讀生這幾個月來也沒領到薪資就離開了
現在調解履約時間已到，資方仍未履行義務
現已依照勞資爭議處理法59條，向法院聲請裁定強制執行，正在等法院通知中
目前資方仍有在營業，知道事後還有幾筆會入帳
所以現在在以強制執行去搶時間，如未及時趕上，可能資方未有財產供強制執行，而只拿到債權憑證
但是有聽說資方想歇業規避債務責任的打算
也因為時間被他同意的調解拖到，縱使歇業，工資墊償基金已是無法申請的狀態



現下有幾個問題想詢問
1.歇業就真的只是讓公司空轉當個空殼?是否有因為都未處理或歇業過久，由主管機關做強制解散的動作如強制解散，清算的部分是否會將債務轉移給董事等自然人以負責被積欠的薪資債務

2.依破產法規定聲請債務人破產。依破產法第57、58條規定，債權人於債務人不能清償債務者，得聲請宣告債務人破產但因公司法第24條，解散之公司除因合併、分割或破產而解散外，應行清算。所以破產的強制解散不能依公司法有清算的動作那破產債務，會有人(自然人)負責嗎?

3.因為之前公司有三間辦公室，現在退租成一間，中途有拍攝到撤家具及變賣家具的估價單，變賣後的家具金額，也未償還員工薪資，在執行強
制執行時，是否能依強制執行法第22條聲請拘提或管收因拘提最多三個月，但我們有20多人，20多份強制執行，如果時間排的分次間隔大(如5-6個月)，是否會造成被多次拘提的可能?
拘提的部分有什麼要特別注意的

4.徵工讀生這段，是否有有詐欺之嫌

5.雖然最後這樣問很沒方向性，還是想問說有什麼可以補救的

你好：

回覆 徐維宏律師 的發言內容：

你好：

歇業是商業登記法之規定，股份有限公司停止營業6個月以上會依公司法第10條規定命令解散。股份有限公司通常會走解散、清算的程序。清算只是檢查公司資產，並對申報債權之債權人作出分配，不會把公司債務移轉給董事或股東。 公司若真的解散清算或破產，還是可以依勞動基準法第28條第1項之規定主張積欠工資未滿6個月部分最優先受償。 你還是可以試著向勞工局申請依積欠工資墊償基金墊償工資。

感謝律師回覆:
但是還有些問題
1.依公司法第322條:公司之清算，以董事為清算人……。

又因公司法第334條:第八十三條至第八十六條……於股份有限公司之清算準用之。

因公司法第84條:清算人之職務如左：一、了結現務。二、收取債權、清償債務。三、分派盈餘或虧損。四、分派賸餘財產。

這樣不能算是債務轉移給股東嗎?

2.由於勞基法今年有修法，部分條文還未生效，勞基法第28條也是今年有修正的條文因為我不清楚舊條文的內容，所以無法查證

主要是想問工資墊償的部分因為之前打電話去主要辦工資墊償的台北市勞工局問，他們都是以要以歇業事實認定為起算日，往前推六個月才能工資墊償，但是"勞基法第28條"及"積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法"，並未看到以歇業之日起算(或許我眼花)，倒是在勞基法第28條有:勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，但是這應該只是只清償的部分

由於我們同事大多都是2月離職，因為被勞資調解拖延時間到8月如果依歇業之日起算，我們已過6個月範圍是根本領不到但是如果是以個人勞動契約終止日起算，到還拿的到一部分

究竟是法條有改?還是我們認知有誤，未看到已歇業事實認定的條文?