是這樣子的,因為老闆惡意資遣還有超時工作等等的行為

離職之後我去勞工局詢問,當時跟我說有兩種管道

1.勞動檢查-公權力直接開罰但是我可能沒有辦法爭取到自己部分的錢

2.調解-會開個雙方調解的會

後來有去議員的免費法律諮詢有問到說

即便我去檢舉勞動檢查,我一樣可以申請調解爭取權益

後來還是只有寫申訴書,請勞工局直接開罰,然後勞工局聯絡我問我要不要調解,我也拒絕了

再來就是他們聯繫老闆,老闆當下要把錢給我,叫我撤回申訴

我想請問這邊的律師們,這樣是可行的嗎??如果我拿了錢,是不是就只能乖乖撤銷檢舉,調解跟勞動檢查這不是分開的兩個部分嗎?

您好，針對您的問題回覆如下:。

1、    公司依法應該給予的薪資、加班費與違反勞動基準法的行政罰鍰責任，兩者無涉。

2、    實務上行政機關會考量雇主願意直接給付，建議勞工撤回檢舉，以誘使雇主給付)，不過您可以堅持兩項程序都不撤回，不過屆時主管機關仍有裁量權限就是了。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

liao你好，調解是有關雇主是否給付你應得之金錢，而勞動檢查是主管機關基於行政上的職權調查雇主有無違法的情形並於發生違法情形時開罰，兩者無先後順序的問題。

若未調解成立，當主管機關開罰後，勞工仍可向雇主提起民事訴訟求償以及之後的強制執行，但時間遠較調解來的長而且不確定性較高。

實務上主管機關通常會考量雇主的態度來決定罰鍰之高低，因此有雇主考量為了避免高額的罰鍰，主動向勞工提出和解，由雇主直接給付勞工款項來要求勞工撤回申訴。

以上供參。