裁判書
關係勞基法26條 預扣的法律問題
- 徐維宏 (徐維宏律師)
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- 文章日期：104-11-14 11:44 最後編輯日期：104-11-14 12:06
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你好：
雲林地院95年度勞訴字第10號民事判決：「按雇主不得預扣工資作為違約金或損害賠償費用，勞動基準法第26條定有明文，該規定所謂之預扣，固指損害尚未發生（即日後是否發生不確定者而言），資方不得扣留一定數額之工資，作為日後發生不測之損害求償之保障者而言。惟損害已發生，亦須資方就其所受損害及損害金額均為勞方所不爭執，始允由資方以其損害金額與勞方之工資相抵銷，依此，原告既不予認賠被告所指之工作瑕疵損害費用，被告自當透過訴訟方式向原告求償，在尚未確認前，被告自無權逕扣原告工資，是堪認原告主張被告不依勞動契約給付報酬之情，業已提出相當之證明。」 若對於損害金額有爭執，在法院判決確定前，尚無法主張抵銷，自不得由工資中扣除，否則會違反勞基法第26條規定。 可向勞工局申訴，進行勞資爭議調解，無效果可向法律扶助基金會尋求勞工專案扶助，請求給付工資。 補充：違反勞基法第27條規定之效果是依勞基法第79條第1項第2款規定處2至30萬元罰鍰(可連續處罰)，無法直接幫勞工跟雇主請求，雇主不給勞工還是要提出訴訟請求。 - 聯絡電話：0910563070 部落格：https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID：stoon1219
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