A先生於104.10.15~104.10.27(中間經歷兩個六日),當初我們應徵時都有事先告知關於勞健保的相關事項,一開始我們不會主動幫受雇者投保,等到受雇者自覺願意繼續受任於公司再請受雇者自行提供證件給主管協助辦理,104.10.27  公司陳小姐主動過去詢問翁振榮先生是因為該人員表現認真所以才進一步確認他是否有意願想在公司繼續任職! A先生當下第一次告知右眼不適(有黑影), 將於10/31和女兒到眼科回診並且有告知會視眼睛狀況才決定是否再繼續受雇於公司,公司有再次詢問與翁振榮一起作業的員工確認A先生在職期間除了陳小姐10/27主動詢問那次其他時間A先生並無反應身體與精神上並無任何不適之狀況!

  A先生於104.10.28開始請假,病因

  其中經A先生告知104.10.27晚間就已經到眼科診所就診並開立轉診單到成大醫院104.10.28住院10/29開刀 11/4出院

  104/10/28A先生的太太小容下午有跟我聯絡上(因為陳小姐當天出差),說明要再加保勞健保的事項,說勞健保可以寫提前三日的日期,陳小姐也口頭承諾協助辦理但是陳小姐有告知本人當天出差不在公司,事後我有問過勞保局的承辦人員他們承保是憑郵戳上的寄件日期不是填寫日期,有將此情況告知A先生太太表示如果目前走加保程序實屬於不對之行為,如果勞保局兩相對照起來我們公司會有麻煩。

  事情發生期間A先生及其太太曾有提及此項療程需要花費八九千元,此筆費用對一般受薪家庭來說也是一筆金額,陳小姐也口頭承諾過會替他們向公司爭取慰問金。事後也給予3600元慰問金!

   事後經公司主管轉述,A先生希望可以再多給一個月的薪水做為補償,不然他就要到勞工局去投訴我們,這樣我們該如何處理?

   經網路查詢我們雖然是先有跟受雇者口頭協議勞健保之事項,但是在勞保原則還是不符合規定,A先生104.10.15~104.10.27含兩個六日共13天我們是會被罰款這13天需繳費的四倍=(1809/30*4)+(1409/30*4)*13=5577元,這樣對嗎?

您好，針對您的問題回覆如下:

1、依法應該是第一天上班就要投保，否則處理4倍罰鍰，倘若造成勞工之損失，還必須另外負損害賠償責任。

2、建議公司應該委請律師擔任法律顧問，建立相關制度，倘若公司在北部，歡迎來電或是來信洽商。

你好，針對你的問題， 回覆如下：

一、勞保性質上是雇主的「強制責任險」，看似保障勞工，實則是在減輕雇主負擔，雇主不按規定加保，若勞工發生意外，仍然可以依相關給付標準向雇主請求賠償。而且，勞工保險條例是強行規定，不能經由協議或特約（無論口頭或書面）排除適用。

二、雇主未依規定加保，依勞工保險條例規定，除了你計算的罰款外，還是要賠償勞工原本正常加保時應享有的給付（目前我算大概有：普通傷病給付、醫療給付、視情況可能還有失能給付，很明顯應該會超過一個月薪資---如果對方去法院起訴請求的話，雖然訴訟上公司或許有其他可以主張的空間，但難以證明，勝算不大）。

三、公司確實理虧，因此，依你所述狀況，我的建議是照對方要求給付（一個月薪資）才是划算的，請記得雙方要簽立和解書，並加此條款：「除本和解書所列條件外，雙方均同意拋棄其餘民事請求權」。