你好,不好意思請問一下

我是某間飲料店計時人員,然後公司每個月要求員工開一次會晚上10.30到11點但是沒有付加班費也沒有強制要求參加,前半年我都用各種理由推託不去了因為時間太晚,加上男朋友會擔心

現在主管就說如果這個禮拜天再不去開會就要請我離開

想請問這樣主管的作法是合理的嗎,是否有觸犯什麼法律

解雇後,我能領到什麼費用嗎?

之前有個朋友告訴我說,若是沒有強制參加我有選擇權要去或者不去

謝謝你的幫忙

您好:

1.  若雇主認定開會係屬工作一部分，因此開會是包含在上班時間的話，依勞動基準法第十二條「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」，雇主可以立即解僱，無須預告亦不須給予資遣費，依您所述即使雇主認定曠職，亦不符合期限規定，因此僅能適用「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」予以解雇，但必須將開會制定於勞動契約或工作規則之具體事項內。

2.  依您所述，若雇主因此將您解雇，不符合上述勞基法規定，因此必須在事前告知，且給予資遣費。若您有任何問題或需要相關協助歡迎來電謝憲愷律師(0912-613-529) 或上臉書輸入「謝憲愷律師服務處」留言咨詢。

回覆 謝憲愷律師 的發言內容：

您好:

1.  若雇主認定開會係屬工作一部分，因此開會是包含在上班時 ... (恕刪)

 但是如果只是僱主自己認為是上班時間,但是卻未有相關條約說上班就一定要去開會

況且會議也是屬非上班時段開會,那是否應該付加班費用

是否有違反勞基法相關條例?

謝謝您的回答

您好!

您可以要求公司講清楚並留下證據，如果要求必須參加會議，就屬於工作的一部分，若超時也必須支付加班費。反之，如果公司不強制要求開會，以此理由解雇就不合法，您仍可繼續工作或要求給付資遣費。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

一、開會可以讓你知道公司經營階級的想法對人生是有幫助的。

二、只是十一點到家都幾點了，不只有安危問題而已那美容覺怎麼辦。

三、如果你想開會男友有空應該發揮騎士精神來接你才是。

四、快過年了是否要跟雇主翻臉請三思，有的是過年前走有的是過年後走，有的會留下來，都是選項。

 五、勞資其實也是在挑誰有錯，十點還要開會當然是加班，應該要給加班費不然老板為什麼下班後不去你家幫你洗碗…

六、未必要翻臉…我以前當勞工的時候是任勞任怨，因為我看得更遠…

七、可以查些判決來參考…

楊俊鑫律師，0928967948