您好:

1.公司因部門擬縮編以節省人力成本,協調資遣事宜,公司表示為不留下個人將來有資遣記錄,公司願意給予相當於資遣費的2倍金額要求個人提出自離.

2.查閱勞基法11條及相關規定,公司並無符合資遣之要件.

請問: 若個人不願意接受公司提出之上列1之條件,公司可以強制資遣嗎?個人應有的權利有哪些?

謝謝.

你好：

感謝徐律師回覆:

若公司無勞基法第11、12條規定之事由,個人不同意但公司強行資遣並將資遣費匯入個人帳戶,後續如何因應以維個人權益.

謝謝.

回覆 徐維宏律師 的發言內容：

你好：

若無勞基法第11、12條規定之事由，雇主無權終止勞動契約 ... (恕刪)

您好，針對您的問題回覆如下:

1、應該繼續回去上班，倘若公司拒絕，就直接去勞工局提出申訴。

2、屆時可以主張回復職務及這段期間的薪資。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件同曹大律師所言,若公司拒?您回任,則應提起確認僱傭關係存在,並請求復職前之薪資,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

 謝謝各位律師的答覆,

但公司若欲加之罪何患無辭,擔心到時公司會硬找個不適任理由而執行資遣.

員工在法律上有沒有因應之道或應注意的?

謝謝.